Девушка сталкивается с угрозами со стороны работодателя после возникновения конфликта - вариант оформления трудового договора задним числом в подозрительных обстоятельствах предлагается. Как поступить и каковы

18.11.2016, 01:40

• г. Ростов-на-Дону

Девушка работала в магазине 14 дней без выходных. Оформлять её официально не хотели. Деньги не выплатили и узнав что девушка планирует в будущем уходить, выгнали. Были поданы обращения в ОБЭП, трудовую инспекцию, прокуратуру, УСБ, по факту нарушения трудового законодательства, коррупции в виде дачи взятки должностным лицам при проверках, отсутствии лицензии при продаже алкоголя, и продаже алкоголя после 23.00. Сегодня бывший работодатель пригласил девушку на беседу, где сказал что примет ответные меры и у девушки будут проблемы с законом. Были намёки что у них связи в органах. Сказал что подаст в суд за клевету, хищения. Работодатель коммерсант. Есть возможность незаконного принятия ответных мер. Предложил такой вариант-оформить её задним числом на 3 дня типа стажировка и у неё не будет проблем с трудовой инспекцией и оформить отказ от претензий. Вопрос-что делать? Будут ли последствия для девушки после заключения трудового договора задним числом? Не будут ли девушку органы спрашивать "почему она сказала что договора нет, если он есть"?. Хотелось бы замять дело, но без последствий.

Читать ответы (3)

Прокуратура нарушения законодательства
Нарушение трудового законодательства
Заключение договора задним числом

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

18.11.2016, 01:46,

г. Астрахань

Здравствуйте. Вообще не стала бы разговаривать с работодателем после всего. Но, ситуации бывают разные.

Будут ли последствия для девушки после заключения трудового договора задним числом?

Не будет.

Не будут ли девушку органы спрашивать "почему она сказала что договора нет, если он есть"?.

- Могут быть. Например, в виде привлечения к ответственности за заведомо ложный донос.

Возвращаюсь к своей первой фразе - вообще не стала бы вести никаких разговоров с работодателем. Были бы связи - никакие проверки бы не помогли.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

18.11.2016, 01:54,

г. Санкт-Петербург

Не будут ли девушку органы спрашивать "почему она сказала что договора нет, если он есть"?. Хотелось бы замять дело, но без последствий.

Тут уже не предугадать ход мыслей работодателя. Возможно после составления фиктивного договора он обвинит в клевете и лжедоносе работника.

Спросить

Адвокат

Разборов А. В. 4.8

18.11.2016, 06:59,

г. Ростов-на-Дону

В конфликтной ситуации с работодателем не нужно оформлять документы задним числом. Лучше подайте исковое в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO