Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда
В моем трудовом договоре была допущена ошибка по продолжительности рабочего времени, работала менее 40 часов несколько лет. Теперь работодатель уведомил об изменении трудового договора (увеличил до нормы рабочее время). В ст.74 написано, что изменения в трудовом договоре можно производить только в связи с изменениями условий труда (организационных или технологических). В моем случае, условия труда не изменились. Имеет ли право в данном случае работодатель менять условия трудового договора?
Статья 74 ТК РФ имеет ввиду изменение организационных условий труда организации в целом, а не только ваших условий труда. В связи с этими изменениями работодатель меняет и ваши условия труда. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вас имеют право уволить на основании ст.77 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация