Как правильно сформулировать в Трудовом договоре пункт о запрет на пользование мобильным телефоном в рабочее время.
Как правильно сформулировать в Трудовом договоре пункт о запрет на пользование мобильным телефоном в рабочее время.
В соответствии со ст.91 ТК РФ в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, составляющие содержание трудовой функции.
В соответсвтии с ч. 1 ст. 23 Конституции РФ в числе неотчуждаемых и принадлежащих каждому человеку от рождения прав и свобод называет право на неприкосновенность частной жизни, что предполагает, на наш взгляд, недопустимость произвольного вмешательства в частную жизнь гражданина.
Также, к частной жизни гражданина относится в том числе и семейная жизнь (ст. 152.2 ГК РФ).
В связи с этим, безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время, вне зависимости от особенностей осуществления трудовой функции, выходит за рамки регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является недопустимым вмешательством в частную жизнь гражданина.
В случае введения такого запрета (путем отображения в трудовом договоре) необходимо учитывать взаимосвязь использования мобильного телефона и выполнение (невыполнение) трудовой функции работника.
Таким образом, абсолютное ограничение работника в его правах, в случаях, не влекущих последствий в вопросах выполнения трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, является неправомерным.
СпроситьВсем добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Работа у нас офисного типа, документы, звонки и т.д. (бухгалтерия - кадровики-делопроизводители), никак не связана ни с каким производством. Сегодня принесли подписать приказ о запрете пользования в личных целях мобильными телефонами, планшетами и ПК во время рабочего дня. Содержание примерно такое:
Приказываю:
1) Запретить пользование мобильными телефонами, планшетами, ПК в личных целях во время рабочего процесса в любом режиме (sms, выход в интернет, игры и прослушивание музыки).
2) Удалить все данные и программы не связанные с производством работникам пользующемся ПК на рабочем месте.
Данный приказ довести под роспись весь рабочий персонал, предупредить их ответственности за его невыполнение, рассматривать использование мобильных телефонов, планшетов, ПК во время своей работы в личных целях как нарушение трудовой дисциплины, влекущее за собой дисциплинарную ответственность (проявление недисциплинированности ст. 192 ТК РФ, т.е. нарушение должностной инструкции).
Я понимаю, когда дело касается рабочих телефонов и ПК используемых в личных целях. Но могут ли мне запретить пользоваться своим личным сотовым на рабочем месте? И имеют ли право относить это к нарушению трудовой дисциплины? Никакими внутренними локальными актами и документами данный проступок не оговорён в организации. Нарушает ли работодатель мои права?
Такая ситуация.
На предприятии работники пользуются мобильной связью с производственной целью:
вариатны 1. личный телефон. Сим-карта служебная - платит предприятие.
2. служ. Телефон сим-карта служебная.
Наговаривают большие суммы.
Как правильно оформить данные мобильные отношения.
Надо контрольровать их как-то.
При лич. телефоне-договор ссуды не подходит, аренда предполагает лицензию на мобил. Связь.
Затраты на переговоры должны уходить на себестоимость предприятия.
Приказ по предприятию может сделать. Но как быть с личными телефонами они используются в служ. Целях.
И даже если будет приказ и установлен лимит сумме разговоров, при его нарущении как взыскать с работника суммы сверху установленного лимита.
Как у вас отношения урегулированны по данному вопросу?
Как правильно сформулировать пункт в договоре о запрете курения.
Я работаю на закрытом предприятии где в рабочее время пользоваться телефонами и планшетами запрещено! В одну из смен у меня заметили планшет и требуют письменную объяснительную, как грамотнее сформулировать её ?
Работаю в супермаркете. Имеет ли право руководство требовать сдавать им телефоны на время работы? Мол, не положено с собой носить, сдавайте нам обязательно, мы в сейф положим, на время обеда на 1 час можно будет брать. У нас новый кустовой директор, сегодня вот так заявила в инструкции написано, вы же читали?!. 5 лет работаю, ничего подобного не было! Помню читал что-то типа запрещается пользоваться мобильными телефонами во время работы, НО ЧТОБЫ СДАВАТЬ! Если надо срочно позвонить, идешь в служебное помещение - такова устная инструкция первого директора на общей пятиминутке. А теперь... Если требуют сдавать, значит должны нести материальную ответственность, значит должен быть документ, значит должен вестись журнал Сдал-получил, я прав? Как поступить? Я против этого нового правила.
Запрет на использование мобильных на рабочем месте - противоречит здравому смыслу и правам человека?
Сергей. Вопрос о запрете пользованием мобильным на рабочем месте. Допустим вы ушли на работу и у вас подключено видеонаблюдение с оповещением на телефон, после вашего начала рабочего дня в вашу квартиру вломились воры и чистят вашу квартиру, ваш регистратор отправил вам уведомление а увидите вы его во время обеда, когда время поиска воров сильно утрачено. Вам будет очень приятно когда вернетесь домой?... Или другой пример; вы уже работаете а вашего ребенка похитили, и ребенок успел скинуть вам смс а вы его увидите очень позно, как вам такой вариант? Считаю что такой запрет противоречит здравому смыслу, и законы поддерживающие такие приказы,-против прав и свобод человека в России!
1. У нас на предприятии хотят запретить пользоваться сотовыми телефонами. (Даже запретить внос на тереторию, предприятие частное, работает с золотом)
Как этому воспротивится?
2. Также требуют информацию о номере сотового телефона при приеме на работу в обязательном порядке. Правомерно ли это?
