Работники организации хотят отгулять отпуск за неотработанный период (за 7 МЕСЯЦЕВ), т.е. авансом, ссылаясь на статьи ТК РФ.
Здравствуйте, Оксана!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, который обязателен как для него, так и для работников.
Поэтому если в графике отпусков установлено право на отпуск работника, фактически не отработавшего к моменту начала отпуска время, необходимое для его предоставления - то оснований для непредоставления отпуска нет.
Если графика отпусков нет, то можете сослаться на ст. 121 ТК РФ, которой установлено, что в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит включается время фактической работы и др. Исходя из этого, в связи с отсутствием стажа работы, дающего право на отпуск - он не может быть предоставлен (исключение, если такой отпуск предоставляется работнику впервые).
Спросить
