Работаю по срочному договору, пришёл вызов на сессию, но работодатель не отпускает в учебный отпуск.

199₽ VIP

Работодатель нарушает закон, ибо обязан отпустить и предоставить учебный оплачиваемый отпуск. Пишите жалобу в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре. Удачи Вам.

Если есть справка-вызов, то работодатель обязан отпустить в отпуск. Форма справки-вызов утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015).

Поэтому надо понимать, что работодатель может отказать отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если Вы представили справку не по форме или она заполнена неправильно, или же получаете образование соответствующего уровня не в первый раз (ст. 177 ТК РФ). Все остальные основания для отказа (или отсутствие таких оснований) законными не являются и могут быть Вами обжалованы в судебном порядке. Жаловаться в данном случае в прокуратуру нет никакого смысла, поскольку прокуратура Ваше обращение в любом случае отправит в инспекцию труда, куда Вам и следует в данном случае обращаться изначально. Соответственно, Вам надо уяснить причину отказа и принять решение о порядке дальнейших действий.

Здравствуйте.

Обязан предоставить учебный отпуск согласно ст.173 ТК РФ. В случае отказа пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо обжалуйте в судебном порядке.

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить вам отпуск с сохранением вашего среднего заработка.

Вопрос о предоставлении дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска работнику, совмещающему работу с обучением не требует согласования с работодателем при условии, что обучение очно - заочное или заочное, учебное заведение имеет госаккредитацию и соответствующее образование работник получает впервые. Других условий в вашем случае нет. Приносите справку-вызов, дающую право на предоставление вам гарантий и компенсаций и прикладывайте её к заявлению о предоставлении вам отпуска на указанный в справке период. Ст. 173-177 ТК РФ.

Отказать работодатель не вправе. Даже если вы уйдёте в такой отпуск не дожидаясь приказа, прогулом самовольный уход в такой отпуск признать нельзя, поскольку работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении отпуска и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. (подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Это явное нарушение ТК РФ.

Если учебное заведение имеет аккредитацию.

Обращайтесь в суд.

Ст. 392 ТК РФ ограничивает срок жалобы тремя месяцами со дня, когда нарушены Ваши права на отпуск по учёбе.

Вид трудового договора не имеет значения.

Госпошлину и судебные расходы не платите.

Уважаемый Александр!!

1 То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск.Согласно ст 173 тК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора с работником заключен.

2. Если ваша справка-вызов соответствует форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (с изменениями и дополнениями) то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска..

3 По поводу отказа вам конечно на основании статей 356-359 тК РФ следует жаловаться в инспекцию труда.

4 По вашему обращению инспекция труда проведет проверку и заставит вашего работодателя предоставить вам учебный отпуск На этот счет инспекция выносит предписание Вашему же работодателю во избежание штрафа по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде придется исполнить это предписание и предоставить вам учебный отпуск.

5 Обращаться в суд ст 392 ТК РФ не совсем целесообразно. Сами знаете-в судах дела быстро не рассматриваются Пока будете судиться и ваша сессия закончится.

Здравствуйте. Не важно, что вы работаете по срочному трудовому договору. Никакой приказ руководителя, никакие внутренние положения не могут быть отменить федеральный закон.

В вашем случае советую вам написать заявление на учебный отпуск и приложить справку-вызов, зарегистрировать у секретаря или направить почтой с уведомлением и описью вложения, себе оставьте копию. Если работодатель не отпустит в отпуск, то вы имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду, или обратиться с заявлением в прокуратуру.

Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны (нарушена ст. 177 ТК РФ). Обратитесь в инспекцию труда с заявлением или в прокуратуру.

Удачи Вам.

Александр, данные действия работодателя являются незаконными.

ТК РФ

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

В связи с этим, Вам надо передать работодателю заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова.

Очень важно получить доказательства передачи этого до начала отпуска.

Это может быть или отметка работодателя о принятии документа или опись вложения в ценное письмо, но надо учесть тогда сроки прохождения письма почтой.

Если Вы все правильно сделаете, то можно самостоятельно не выходить на работу, а идти учиться, независимо от того, что работодатель хочет или не хочет. Так как работодатель отпуск предоставить обязан, то и уволить за прогул Вас не сможет. Главное иметь вышеуказанные доказательства на руках на случай разбирательств.