Расчет основного отпуска после декрета - предоставление по полной или пропорционально отработанному времени?

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Оформляйте сразу после отпуска по уходу за ребенком не выходя на работу пропорционально отработанному времени, тогда учитывается з/п до декрета (до пособия по БиР), после отпуска по уходу за ребенком у Вас рабочий период для отпуска измениться.--ст.121 ткрф.

По ст. 260 ТК РФ вы можете взять основной отпуск в полном объеме - это 28 дней

но суд. практика складывается по-разному, суды придерживаются позиции, что предоставить должны но согласно отработанному времени.

Исчисление компенсации за отпуск смотрите в ст. 139 ТК РФ.

Отгулять отпуск можно пропорционально дням, отработанным до декретного отпуска. В расчет отпускных не будет принято пособие по беременности и родам, так как вы его получили в период отпуска, а не работы. Решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!