Потерян трудовой договор - Влияет ли это на его действительность и на права сторон?

Является ли трудовой договор действителен, если он потерян одной стороной (рабочим по найму), подписи стоят только на последнем листе договора, работадатель обратился в суд на не исполнение условий договора, т.к.рабочий отказался от выполнения работ.

Договор является действительным. Достаточно одного экземпляра.

работадатель обратился в суд на не исполнение условий договора, т.к.рабочий отказался от выполнения работ.

Такой иск ТК РФ вообще не предусмотрен. Не думаю, что суд примет его к рассмотрению.

Если рабочий по найму, то это не трудовой договор, а гражданско-правовой. Потеря экземпляра одной стороной никак не сказывается на действительности договора.

Уважаемая Маргарита г.Рязань!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.11.2016 г.