Отдала заявление с заключением о переводе на другую работу по беременности, так как работаю с бытовой химией в магазине хоз. товаров. С какого момента могу не выходить на работу, и через сколько должны дать ответ работодатель, если офис центральный находится в казани, а я работаю в москве? И если мне откажут в принятии заявления ссылаясь, что в отделе кадров нет регистрационного журнала, могу ли я при обращении в трудовую инспекцию не выходить больше на работу?

Здравствуйте! Не выходить на работу Вы не имеете права, работодатель на основании справки о переводе на легкий труд обязан предложить Вам другую работу. Срок ответа зависит от принятого порядка документооборота в организации.

Перевод на другую работу по беременности - сроки и ответы работодателя, возможные действия при отказе в принятии заявления.

Проблемы с увольнением из частного ИП - куда обратиться и что делать?

У меня такой вопрос, я работаю у частника (И.П.) один месяц. Нашла себе более оплачиваемую работу, и написала заявление с 24.08 (отработала ещё 2 дня и сообщила админу, что больше не выйду, т.к должна выходить на другую работу,) отправила его администратору, но сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали, что админ мне ставит прогулы и отдел кадров мое заявление не получал. Что делать в данном случае?! Куда жаловаться?! Сколько будет стоить составить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию?!

Читать ответы (3)

Какую трудовую инспекцию выбрать, если офис и место работы находятся в разных городах?

Если офис находится в Москве, а место работы в Волгограде, где мне обращаться в трудовую инспекцию? Нанимал меня работодатель в моем городе и место работы тоже здесь, значит я могу обратиться в трудовую инспекцию в трм городе, в котором живу и работаю, правильно? А трудовая инспекция может направить мое заявление в Москву... Объясните, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Проблема с предоставлением отгулов после сдачи крови

На руках имеется донорская справка. Сдавала кровь в субботу. Написала заявление на предоставление отгулов (2 дня). заявление согласовали начальник отдела кадров, начальник отдела в котором я работаю, генеральный директор завизировал, написал отделу кадров оформить. Отдел кадров оформили приказ, а генеральный отказывается его подписывать. Просит написать в трудовую инспекцию письмо за разъяснениями имею ли я право взять отгул в удобное для меня время. Могу ли я на основании заявления (копия на руках) уйти в отгулы и могут ли меня уволить за прогул? Какие меры могут быть приняты к работодателю за отказ предоставить мне отгул в случае обращения мною в трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Проблема с периодом работы в трудовой книжке - Как добиться справедливости?

Устроился на работу 10. 06.2014, уволился 29.05 2015 и получил полный расчет. Работа электриком на строит-ве стадиона в Краснодаре в ООО ЭСТА КОНСТРАКШН, головной офис этой организации находится в Москве. Пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, сотрудники отдела кадров при запросе в Москву выяснили, что период моей работы по данным отдела кадров головного офиса Москвы длился с 01.06.14 по 31.08 14. Мне обещают, что все исправят, но дело с места не сдвигается, а мне нужно на днях уезжать на пмж в другой город, где мне предложили новую работу. Подскажите пожалуйста, как мне добиться справедливости? Заранее благодарен за ответ, Сергей.

Читать ответы (1)

Задержка трудовой книжки после увольнения - Что делать и какая ответственность лежит на работодателе?

Работала продавцом в магазине, не устраивали условия решила не продолжать дальнейшую работу, о чем сообщила директору магазина. На работу больше не выходила, при этом директор в течении месяца звонила звала на работу обратно. Отдел кадров находится в другом городе. При поступлении не работу все документы оформлялись в магазине, в т.ч. мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Когда я решила не выходить, директор пообещала этому заявлению дать ход. В течении двух месяцев ждала трудовую, сотрудник местного отдела кадров неоднократно ссылалась на то что документы не пришли офиса, находящегося в другом городе. А когда наконец-то пришли, выяснилось что я была уволена за прогулы. И что якобы работодателем было выслано уведомление с просьбой явится дать объяснения, а в день увольнения с просьбой явится за трудовой книжкой. Я уведомления не получала, всё это время я сама периодически звонила сотруднице местного отдела кадров, т.е. была в принципе доступна для получения информации по телефону. Что возможно сделать? Несет ли работодатель ответственность за задержку трудовой в случае если у них нет подтверждения получения мною уведомления?

Читать ответы (2)

Проблемы с оформлением увольнения - задержка трудовой книжки и неправомерное увольнение

Работала продавцом в магазине, не устраивали условия решила не продолжать дальнейшую работу, о чем сообщила директору магазина. На работу больше не выходила, при этом директор в течении месяца звонила звала на работу обратно. Отдел кадров находится в другом городе. При поступлении не работу все документы оформлялись в магазине, в т.ч. мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Когда я решила не выходить, директор пообещала этому заявлению дать ход. В течении двух месяцев ждала трудовую, сотрудник местного отдела кадров неоднократно ссылалась на то что документы не пришли офиса, находящегося в другом городе. А когда наконец-то пришли, выяснилось что я была уволена за прогулы и эти прогулы оформлены актами. И что якобы работодателем было выслано уведомление с просьбой явится дать объяснения, а в день увольнения с просьбой явится за трудовой книжкой. Я уведомления не получала, всё это время я сама периодически звонила сотруднице местного отдела кадров, т.е. была в принципе доступна для получения информации по телефону. Что возможно сделать? Несет ли работодатель ответственность за задержку трудовой в случае если у них нет подтверждения получения мною уведомления?

Читать ответы (2)

Беременная сотрудница не получает перевод на легкий труд из-за отказа работодателя и отдела кадров

Работодатель отказывает в переводе на лёгкий труд по беременности, заключение и заявление сотрудник отдела кадров принимать отказывается.

Читать ответы (1)

Не расчитали после подачи заявления на увольнение - что делать в данной ситуации?

Я работаю кассиром в государственном продуктовом магазине. Написала заявление на увольнение, в отделе кадров поставили только дату приема заявления. Спустя две недели подачи заявления прошла ревизия, но меня так и не расчитали сказали что я должна отработать всю недостачу. Могу ли я больше не приводить ревизию и не выходить на работу?

Читать ответы (1)

Проблемы с заявлением на отпуск и увольнение

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 17.07 и отдала в отдел кадров, они приняли и через два дня сказали что мне нужно написать заявление на отдельных экземп на отпуск и отдельно на увольнение, я переписала и соответственно дату поставила 17.07 когда и писала первое заявление, сделала копии этих заявлений и в отделе кадров мои заявления при мне внесли в журнал и на моих экземп поставили входящие. Руководитель потом мне позвонила и скзазала что не может подписать мне заявления ссылаясь на то что у меня дата не совпадает с датой когда она подписывает и заставляет меня переписыват если я перепишу значит дата на отпуск перенесется на несколько дней а им это видно и нужно. Законно ли они меня заставляют переписывать и могу я с этими заявлениями обратиться в трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Требование о перерасчете неправильно начисленной з/п - сроки ответа работодателя и возможные действия

Я обратилась к работодателю с заявлением о перерасчете неправильно начисленной з/п. (в филиал, в котором работаю). Я работаю на сдельной оплате труда. В филиале отдел кадров направил служебную записку с просьбой о перерасчете вместе с моим заявлением в главный офис в москве. В какой срок работодатель должен дать ответ? Если откажут в перерасчете, то как непосредственно урегулировать данный вопрос? - вновь писать заявление (или претензию) в главный офис? Или сразу идти в инспекцию труда? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на другую работу по беременности - сроки и ответы работодателя, возможные действия при отказе в принятии заявления.

Саранск - онлайн услуги юристов