Уволенный специалист по снабжению и ВЭД ищет справедливость после приостановки работы из-за неуплаты зарплаты

Я работал на мясокомбинате в должности специалиста по снабжению и ВЭД, а также исполнял обязанности инженера по охране труда. В течение пяти месяцев мне не выплачивалась зарплата. Я в соответствии со ст.142 ТК приостановил работу до выплаты мне задолженности. Но через две недели я был уволен по статье за прогул. Работодатель мотивировал тем, что на мясокомбинате есть опасный об'ект-компресорный цех (амиачное оборудование) и я как и.о. инженера по охране труда не могу приостанавливать работу. В трудовом договоре и должностных инструкциях ничего об опасном производстве не говорится. Есть ли шанс восстановления через суд? Спасибо. mail: 77783469@mail.ru

В соответствии с предписанием инспектора по труду необходимо перевести ведущего инженера по охране труда на должность специалиста по охране труда, при этом работодатель понижает оклад, объясняя тем что организация бюджетная и в штатном расписании у специалистов оклад ниже чем у ведущ. Инженера, вед.специалист по охране труда - такой должности нет в ЕКС. Работодатель предлагает оформить по соглашению сторон понижение в окладе или увольнение. Что делать в данной ситуации.

Работал в OOO «Волосовский ЛПК» с 2011 года. Хронометраж событий: 1. В конце 2013 г. когда задолженность по зарплате составила больше 4 месяцев, и я приостановил работу согласно и по процедуре ст. 142 ТК. РФ. 2. В январе 2014 подал на работодателя в суд о взыскании з/п. 3. В процессе рассмотрения в суде был уволен, за якобы прогул, причём «задним числом» больше 1,5 месяцев до написания уведомления о приостановке работы. 4. Подал иск в суд о восстановлении на работе. 5. Оба процесса я выиграл, так задолженность по з/п на момент восстановления на работе составляла уже больше 8 месяцев, и на предприятие меня не пропускает охрана, то я в день решения суда написал новое уведомление о приостановке работы в связи с долгосрочной невыплаты З/П., так же подтвердил, что продолжает действовать старое уведомление. 6. Решения суда работодатель не исполнил (злостно) 7. Так как ни 1 копейки не получил, то я написал заявление об увольнении по собственному желанию. 8. Ни расчёта, ни трудовой не получил с течении 2 месяцев. 9. Опять подал в суд, чтобы вернули трудовую и произвели окончательный расчёт. 10. Спустя более 2 месяцев после подачи нового иска в суд вернули трудовую с 2 записями что уволен за прогул, восстановлен решением суда и снова уволен за прогул (которого не было), причём опять задним числом-7 месяцев назад. Как лучше мне поступить сейчас: Подать новый иск о восстановлении на работе (заявление об увольнении работодателю передано) или в текущем судебном процессе добиться упразднения незаконной записи в трудовой книжке? Заранее благодарю за любые советы в моей сложившийся ситуации.

Дорогие юристы! Прошу вашего совета по поводу возложения обязанностей на инженера по охране труда. В "Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14"Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" написано следующее "Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда." Я рассматриваю эту ситуацию в преломлени наших условий. Есть инженер-энергетик, на него возложили обязанности приказом. Он прошел обучение по охране труда. По должностной инстукции инженера-энергетика подчинение тех. директору. Вопрос: Может ли инженер-энергетик подчинятся тех. директору, если как ответственный за ОТТБ он должен подчиняться напрямую генеральному?

Дорогие юристы! Прошу вашего совета по поводу возложения обязанностей на инженера по охране труда. В "Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14"Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" написано следующее "Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда." Я рассматриваю эту ситуацию в преломлени наших условий. Есть инженер-энергетик, на него возложили обязанности приказом. Он прошел обучение по охране труда. Вопросы: Можем ли мы издавать приказ об исполнении обязанностей спец. По охране труда, если этой должности нет в штатке. (для нас ее введение очень проблематично). Может ли инженер-энергетик подчинятся тех. директору, если как выполняющий функции инженера по ОТТБ он должен подчиняться напрямую генеральному.

Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?

Работаю в организации 8 месяцев. 25 января руководство мне (без моего согласия) помимо моих должностных обязанностей налагает должностные обязанности инженера по охране труда, так как на данный момент в организации нет инженера по охране труда. Я попросила Приказом в письменном виде наделить меня должностными обязанностями инженера по охране труда, на что руководство - начало кричать (ВЫ ЕЩЕ БУДЕТЕ НАМ УКАЗЫВАТЬ?) Тогда я вспомнила, что я работаю 8 месяцев и у меня нет должностных инструкции, попросила руководство - предоставить, реакция была такой же.Так как я не приступила к должностным обязанностям инженера по охране труда, Ген.дир. сказал, что за это - мне будет строгий выговор и 100% премии? Правомерны ли действия руководства. Насколько я знаю, зам.ген. директора писала на меня служебку, с 26.01. я ушла на больничный на 2 недели. Вопрос, могут ли через 2 недели на меня наложить сразу выговор (замечаний ко мне до сих пор не было) и лишить премии 100%?Какой срок должен пройти, чтобы они не смогли меня привлечь к дисц. Взысканию (месяц?).

Я инженер по вентиляции, когда я устраивался на работу подписывал должностные обязанности! Прошло пол года, ко мне подходит инженер по охране труда и просит подписать перечень должностных обязанностей по охране труда, могу ли я не подписывать этот перечень?

Заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа на несколько месяцев. Оговорено в договоре, что сторож по охране территории, срок на 5 месяцев (периодически перезаключается опять на 5 месяцев), права, обязанности, ответственность по ГК РФ. В штатном расписании имеется должность сторожа. Есть вопрос от ФСС, почему он фактически исполнял должностные обязанности по должности согласно штатному расписанию, а договор является ГП? Склоняют его к трудовому договору. Спасибо.

В нашей коммерческой организации в штатном расписании указаны две должности: инженер по метрологии, инженер по метрологии и производственной безопасности. У этих должностей одинаковые оклады, но по должностным обязанностям инженер по метрологии и производственной безопасности дополнительно к метрологии выполняет обязанности по охране труда. Также имеется приказ о возложении обязанностей по охране труда на работника, занимающего должность инженера по метрологии и производственной безопасности, без указания какой-либо надбавки или доплаты с указанием ссылки на выполнение им прямых должностных обязанностей по охране труда. Вопрос - допускается ли при таких условиях одинаковый оклад этих специалистов в штатном расписании? Есть ли здесь нарушение и если есть, то какими НПА это можно подтвердить?