Как вернуть деньги и получить компенсацию после обмана генерального директора и отсутствия выплат в течение двух месяцев?
Генеральный директор собранным путем и психологическим давлением заставил написать заявление по собственному, говоря что фирму закрывает и все пишут заявления, обещая при этом выплатить все долги и премию, прошло 2 месяца пустых обещаний, результата нет, и теперь он отказывается идти на контакт. Как получить обратно свои деньги, компенсацию за ожидания и проблемы возникшие из за отсутствия выплаты?
Здравствуйте, Андрей.
В любом случае, даже если заявление на увольнение было написано под давлением, в последний день работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. Обращайтесь с иском в суд или пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Генеральный директор собранным путем и психологическим давлением заставил написать заявление по собственному, говоря что фирму закрывает и все пишут заявления, обещая при этом выплатить все долги и премию, прошло 2 месяца пустых обещаний, результата нет, и теперь он отказывается идти на контакт. Как получить обратно свои деньги, компенсацию за ожидания и проблемы возникшие из за отсутствия выплаты??Если нет документов свидетельствующих о задолженности, то практически никак.Спросить
Генеральный директор собранным путем и психологическим давлением заставил написать заявление по собственному, говоря что фирму закрывает и все пишут заявления, обещая при этом выплатить все долги и премию, прошло 2 месяца пустых обещаний, результата нет, и теперь он отказывается идти на контакт. Как получить обратно свои деньги, компенсацию за ожидания и проблемы возникшие из за отсутствия выплаты??
Обратитесь с жалобой в Трудинспекцию.
Спросить
Генеральный директор собранным путем и психологическим давлением заставил написать заявление по собственному, говоря что фирму закрывает и все пишут заявления, обещая при этом выплатить все долги и премию, прошло 2 месяца пустых обещаний, результата нет, и теперь он отказывается идти на контакт. Как получить обратно свои деньги, компенсацию за ожидания и проблемы возникшие из за отсутствия выплаты??
В этом случае, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
Спросить
Ваши права лучше всего защитит суд. Если Вы начнете с прокуратуры и трудинспекции, то потеряете время. А срок на обращение в суд по иска о восстановлении на работе-1 месяц. В этом же процессе заявите и остальные требования. Процесс будет непростым в части доказательств принуждения в написании по собственному.
Спросить
Только в судебном порядке. Иные инстанции Ваши деньги не взыщут. Вам следует обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
Спросить
Не могли бы Вы объяснить как правильно уволиться, чтобы администрация компании не имела возможности отказаться от обещания выплатить компенсацию.
Со стороны администрации поступило предложение написать заявление об увольнении, при этом была обещана компенсация - три оклада. Ссылаясь на отстутствие денег, руководство обещает перечислить деньги не сразу, а частями. Как правильно уволиться (по собственному желанию, по соглашению сторон), как гарантированно получить компенсацию (предложен вариант - премия три оклада, но премию обещают выплатить не сразу. Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?).
Заранее благодарен, Александр Корнев.
Доказать данную договоренность можно будет только в том случае если стороны закрепят эту договоренность в каком-либо письменном, двухстороннеем документе.
т.е. это может быть изложено в соглашении о расторжении трудового договора, либо в дополнительном соглашении к самому трудовому договору. Галвное чтобы со стороны работодателя данное соглашение подписало надлежащие лицо, имеющее на это полномочия.
СпроситьРаботодатель обманным путем (сказав что фирма закрывается и надо написать по собственному) заставил уволится, обещав при этом полный расчет, почти 2 мес отговорки что сейчас якобы денег нет в фирме а теперь и вовсе отказывается платить. Какие крайние сроки подачи заявления в трудовую и прокуратуру? И можно ли компенсировать моральный ущерб по мимо долга, из за невыплаты которого повлекло ряд личных проблем?
Вам уже срочно в суд надо, а не в прокуратуру или трудинспекцию. Они особо не помогут. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
СпроситьЛучше Вам обратиться в суд, так как срок на обращение в суд составляет 3 месяца по искам о выплате заработной платы, а по незаконному увольнению-1 месяц. Не теряйте время.
СпроситьОбращаться в прокуратуру и в трудовую инспекцию в Вашем случае практически бесполезно. Ваши деньги они не взыщут.
Вам следует обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. Срок - один год со дня увольнения.
СпроситьВ нашей компании генеральный директор отказывается выполнять свои обязанности, не появляется на работе. При этом в фирме создано много проблем, которые нужно решать для нормального функционирования фирмы. Генеральный директор выслал свое заявление об увольнение почтой заказным письмом. Но учредители не хотят давать добро на увольнение генеральному директору, к тому же назначить кого то исполняющим обязанности директора не представляется возможности. Что в таком случае возможно сделать? Как призвать к ответственности генерального директора?
о какой ответственности может идти речь? гендиректор как и другие категории наемных работников имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. проводите общее собрание и избирайте нового гендиректора или о.и. гендиректора
Спросить
во-первых, генеральный директор имеет право подать заявление о расторжении трудового договора не менее чем за месяц до увольнения. Если он не появляется в течение этого месяца на работе, то надо это фиксировать и увольнять его за прогулы. Что касается ответственности, то привлечь можно только в том случае, если в результате его буздействия (действий) причинены убытки фирме. Факт причинения убытков, их размеры и вина генерального директора должны доказываться фирмой (учредителями). Полагаю, что надо не просить консультации в интеренете, а обратиться за непосредственной помощью к юристу (адвокату) и грамотно изгнать генерального директора с позором и черной меткой, а при наличии оснований привлечь его к материальной ответственности (в судебном порядке). Удачи.
СпроситьСовершенно правильно отмечают коллеги ,насчет уволиться ген.директору и т.д. ,но следует заметить .что никто не отменял ТК РФ, если подобные действия ведут к фактической ликвидации компании ,я полагаю,следует обратиться в трудовую инспекцию,учредители в конечном итоге ,ответят ка мимнимум уставным капиталом ,не говоря о штрафах( слабое моральное удовлетворение).
СпроситьВ декретном отпуске, просят написать заявления на увольнение по собственному желанию, т.к директор закрывает фирму. Какие выплаты положены и писать ли заявление по собственному желанию?
Выплаты при увольнении по собственному желанию не положены, тогда как при увольнении по сокращению штатов или ликвидации фирмы положен месячный оклад, но при условии, ели Вы не напишите заявление по собственному.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Фирма, где я официально трудоустроена на грани ликвидации. Мне необходимо оформить единовременную выплату при рождении ребенка и детские. Руководство фирмы говорит, что счета пусты и выплатить нечем, предложили мне написать заявление по собственному желанию и оформить выплаты через центр занятости как безработная. Говорят, что так как счета пусты, неизвестно вообще когда я получу выплаты. Что при этом я потеряю? Как поступить?
Здравствуйте, если вы напишите заявление по собственному желания то у вас не будет выплаты за 140 дней отпуска по беременности, вы просто сможете оформить через соц защиту самые минимальные пособия единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до полутора лет. Выплаты через работодателя вам осуществлять будет фсс так что пусть в заблуждение вас не вводят, к тому же выплаты будут в установленные законом сроки после написания вами заявления.
СпроситьЗаставили написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием филиала у нас в городе, обещали выплатить компенсацию за два месяца, написала, прошло больше месяца, выплат нет. Что можно сделать в этом случае?
Зря Вы согласились на заявление по собственному желанию. Нужно было требовать сокращения.
Теперь, боюсь, ничего не сделать.
Спросить
обращайтесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации при увольнении по сокращению - ст. 178 ТК, право есть у вас (срок три месяца у вас пока не прошел, но поторопитесь с иском в суд)
СпроситьУ меня такая проблема! Нашу фирму закрывают 10.03.2015 а я беременна и в декрет ухожу только в апреле месяце. Нам предлагают написать по собственному желанию и обещают выплатить компенсацию. Как быть и выплатят мне декретные? Говорят если по собственному не подпишем выплаты будут еще меньше!
Не соглашайтесь.увольняйтесь именно по ликвидации по ч.1 ст. 81 ТК РФ, тогда получите все выплаты в соцзащите. Изучите ст.178, 180 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в частной фирме всего 3 месяца. Начисляла зарплату. Вдруг в пятницу ни с того ни с сего заставили написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что якобы я не справляюсь с работой, но я всю работу сделала. Что мне теперь делать? Как восстановиться обратно. Имею ли я право забрать своё заявление? Или мне в суд идти? Я в шоке. Ничего не могу понять. Чувствую себя оскорблённой и психологически не защищённой. Помогите.
Вот не надо было писать заявление, никто никого не может заставить. Теперь не восстановитесь
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
ПОДАВАЙТЕ ИСК В СУД О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И УКАЖИТЕ ЧТО ВАС ВЫНУДИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ЧТО ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ.
Спросить
Если Вас уже уволили - тогда только в суд, в течение 1 месяца со дня увольнения подавать иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом Вам придется представить суду веские доказательства того, что подача Вами заявления об увольнении по собственному желанию являлась следствием не Вашего добровольного волеизъявления, а следствием давления и угроз со стороны работодателя. Если же приказ об увольнении еще не издан, а Вам дали время на "отработку", Вы вправе отозвать свое заявление. Уволить Вас в этом случае не вправе, если только на Ваше место уже не был приглашен иной работник, которому не имеют права по закону отказать в заключении трудового договора.
Спросить
Вам следует написать заявление о том, что Вы отзываете свое заявление об увольнении, поданное 17 января 2014 года. Заявление подавайте в двух экземплярах, на втором (Вашем)экземпляре работодатель должен поставит отметку о принятии.
Спросить
