История трудового спора - Какие статьи закона следует использовать и какие меры принять при отказе суда в принятии дела

Если вы подавали в суд иск о восстановлении на работу, то нужно смотреть решение суда для ответа на ваш вопрос, потому что многое непонятно. В любом случае вы не обязаны были с ним ничего урегулировать, так как закон не содержит таких требований.

Если вопрос только в возврате трудовой книжки, то он в любом случае обязан ее вернуть в случае увольнения, а также произвести полный расчет.

Выдача трудовой книжки после увольнения

Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения.

Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:

из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения трудового договора;

вследствие отказа работника забирать трудовую книжку.

В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте.

Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней.