Нарушение прав работников - закрыли магазин без предупреждения и сократили штат

21.11.2016, 15:26

• г. Самара

О закрытии магазина нас предупредили за 3 дня, хотя по сути должен был быть приказ о сокращении штата и ликвидации филиала хотя бы за 2 месяца. Теперь нас закрыли и мне предложили работать в центр. Офисе, а 2 х других менеджеров уволили по собствен. Желанию. Наши права нарушены? Как должен был поступить руководит. Организации?

Читать ответы (1)

Приказ о сокращении штата
Как должен поступить
Приказ о сокращении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

21.11.2016, 15:33,

г. Новороссийск

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России