Вопросы увольнения беременной сотрудницы во время исполнения обязанностей на время отсутствия основного работника
Приняли работника исполняющим обязанности на время отсутствия основного по беременности и родам, основной собирается выйти раньше 1,5 лет НО ВРЕМЕННЫЙ ТОЖЕ ПОЛУЧИЛАСЬ БЕРЕМЕННАЯ-ее можно уволить по истечению срока тр. договора или нет?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Возможно ли уволить временную работницу после раннего возвращения основного работника из отпуска по беременности и родам?
Что произойдет с временным сотрудником, если основной работник планирует уйти на работу раньше декретного отпуска?
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
