Здравствуйте, Анна!
Я только не вполне поняла, почему с 10.01 Вам нужно брать ежегодный оплачиваемый отпуск. С 10.01 у Вас начинается больничный по беременности и родам. Почему же Вы говорите об обычном отпуске с этого дня? Какая в нём необходимость? Тем более, что продление больничного возможно только по решению врача, работодатель не может продлевать больничный. Поясните, пожалуйста, что Вы имели в виду. Эту часть Вашего сообщения я не поняла.
Ваш отдел кадров прав. Одновременное использование двух или больше видов отпусков невозможно. Вам придётся выбирать, какой из отпусков использовать - учебный или по беременности и родам.
С оплатой дороги В место учёбы, как я понимаю, вопросов нет. У Вас будут проблемы с оплатой дороги по окончании сессии, поскольку Вы собираетесь выбрать на этот период отпуск по уходу за ребёнком.
Поговорите непосредственно с работодателем. Закон не содержит требования, что проезд к месту учёбы и обратно обязательно должен находиться в рамках сессионных дат. Согласно ст.173 ТК проезд к месту учёбы и обратно оплачивается работодателем один раз в год. Никаких других условий при этом нет.
Например, по аналогии, можно рассмотреть оплату дороги в отпуск и обратно для работников Крайнего Севера. Ранее закон устанавливал, что дорога должна начинаться к началу отпуска и заканчиваться вместе с ним. Позже это было посчитано неправомерным. Сейчас работодатель обязан оплатить дорогу в отпуск и обратно независимо от отпускных дат. Например, работник может остаться в месте проведения отпуска, взяв больничный или отпуск за свой счёт. Работодатель всё равно оплатит дорогу.
В таком случае, как Ваш, закон не устанавливает, что дорога обязательно должна быть в рамках дат учебного отпуска. И не устанавливает обратного. Вам придётся или согласиться на оплату дороги в одну сторону, или убедить работодателя оплатить дорогу за рамками учебного отпуска, или потребовать оплату дороги обратно в судебном порядке, или выбрать учебный отпуск вместо отпуска по беременности и родам.
Взять отпуск по беременности и родам Вы можете в любой момент. Например, по окончании учебного отпуска. Использовать этот отпуск полностью или частично - Ваше право. Всего доброго!
Спросить
