Служба безопасности банка начала расследование после оформления кредита по фотографии в паспорте - возможные последствия для клиента и сотрудника

Что касается работника, то будет проведено служебное расследование и по его результатам на работника будет наложено дисциплинарное взыскание, в частности:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям

(Статья 192 ТК РФ).

Однако стоит знать, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В любом случае статья 194 ТК РФ предусматривает, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Какие-либо меры ответственности к клиенту применены быть не могут, так как свою обязанность по погашению долга он выполнил.