Как защитить работодателя от возможных санкций при обнаружении осложненной катаракты у работника, связанной с вредным фактором работы за компьютером

22.11.2016, 09:45

• г. Красноярск

При мед. осмотре у работника была обнаружена осложненная катаракта. Ссылаясь на пункт 3.2.2.4 приложения 1 приказа министерства здоровья РФ N302 н вредным фактором является работа за компьютером более 50% рабочего времени. Как поступить по закону в данном случае работодателю, чтобы работник не мог наложить на работадателя некоторые санкции, если работнику в связи с его состоянием здоровья станет хуже? Ведь оснований для увольнения работника нет.

Читать ответы (1)

Основания увольнения работника
Основания для увольнения
Приказы министерств РФ

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

23.11.2016, 07:11,

г. Красноярск

Санкции могут быть возложены на работодателя по обращению в контрольные органы самого работника. Работник как правило не заинтересован в потере места. Если в медицинском заключении даны рекомендации об ограничении времени работы за компьютером, то Вы должны перевести работника на другую работу где вредные факторы будут исключены (огранчены) по соответсвующему уведомлению. Если такого медицинского заключения о противопоказаниях нет и нет заявления работника о переводе нарушений трудового законодательства не имеется.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить работодателя от возможных санкций при обнаружении осложненной катаракты у работника, связанной с вредным фактором работы за компьютером

Красноярск - онлайн услуги юристов