Руководитель ограничивает ежегодный отпуск работника до 14 дней - допустимо ли такое?

Нет. не имеет право нарушать трудовые права работника. Имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре и суд, ст.392 ТК.

Руководитель не имеет право разделять ваш отпуск на части при отсутствии письменного согласия работника. Можете жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала-ст. 123 ТК РФ.

Пишите жалобу в прокуратуру.

Доброго времени суток. Вас должны были ознакомить с графиком отпусков. Вы сами выбираете период по согласованию с работодателем. Но без графика, считаю не правомерным. Удачи вам.

Доброго времени суток, Лилия.

Без Вашего согласия Работодатель не вправе так поступать.

Обратитесь к кадровику и намекните, что пожалуетесь в трудовую инспекцию (обычно срабатывает уже на этой стадии).