Гость_3689048
11.08.2016, 21:18
Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров
Читать ответы (2)
Работника приняли на работу, но по истечении 3 месяцев трудовой деятельности выясняется, что работник беременная. Отдел кадров перед декретным отправляет в очередной отпуск по истечении 4,5 месяцев. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия отдела кадров?
Спасибо за ответ.
Да правомерны, работник в праве уйти в отпуск и ранее шести месяцев с момента принятия на работу по согласию работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна
А что плохого в этом? Сходить в очередной отпуск перед декретным?
Или Вы не хотите отдыхать и хотите работать?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить