Невнесение номера и даты приказа об увольнении в трудовую книжку приводит к проблемам со засчитыванием стажа - что делать?

• г. Санкт-Петербург

При увольнении из организации в порядке перевода в другую организацию не был проставлен номер и дата приказа на увольнение в трудовой книжке. Печать и подпись стоит.

В той компании, куда был переведен сотрудник, всё внесено верно и полностью с датами, печатью и подписью.

Компания, которая не внесла дату и номер приказа об увольнении ликвидирована несколько лет назад. В архиве информации нет.

В связи с этим не засчитывают стаж.

Что можно предпринять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Кто именно не засчитывает? Орган Пенсионного фонда, еще кто-то? Берите письменный отказ и обратитесь в суд с заявлением об установлении юридического факта работы в такой-то организации в такой-то период в такой-то должности.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов