Собираюсь устроиться на работу на график 2/2 в ночь с 22-10. На вопрос о повышенной оплате в ночь сотрудница hr сказала следующее "у вас график смености, оплата стандартная, как и в день" Правомерно ли это?

Вполне. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. И если она установлена уже с учетом таких положений по сменности - что может быть незаконного?

Вопрос о повышенной оплате в ночные смены при работе по графику 2/2 - Ответ HR-сотрудницы по оплате стандартная, правомерный ли такой ответ?

Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?

На работе расписываюсь за график день, ночь, отсыпной, выходной, а по факту работаю без выходных. Оплату часов производят по суммарному количеству часов, на основании графика сменности, где оплата за смены в выходные не производится. Что делать?

Читать ответы (1)

Как получить оплату за ночные часы работы в праздники при сменном графике?

У меня сменный график работы, когда смена выпадет на праздничный день, мы не работаем так как должна быть 2 ная оплата. Он выводит нас потом в свой выходной в ночь без оплаты ночных, а только за сдельную оплату. Как быть в этом случае?

Читать ответы (2)

Оплата за работу в майские праздники - как разобраться в графике и правилах

Вопрос такой: мне прислали график работы на майские праздники: 1.5 за двойную оплату - 4 часа3.5 - работа по графику со стандартной оплатой8.5 - вообще пропустили, хоть у меня рабочий день по графику.10.5 (перенос за 9.5) за двойную оплату 4 часаПо информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Вопрос: Как должны быть оплачены мне 3.5 (пн)и 8.5 (сб)? По информации Минтруда, оплата должна быть двойная с 1-3 мая и 8-10 мая включительно, а мне пишут стандартная оплата.Пожалуйста, помогите разобраться. Это работодатель не хочет оплачивать или я что-то не понимаю?Екатерина, спасибо.

Читать ответы (3)

Оплата переработки в сменном графике работы на котельной Министерства Обороны - что говорит закон?

Работаем на котельной Министерства Обороны. График работы сменный - день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00. В графике проставляется 10 часов день 4 часа и 6 часов ночь. Смена фактическая выходит 12 часов. 2 часа в оплату заработной платы не входит. Какой вопрос можно задать работадателю по поводу оплаты 2 часов. Эти 2 часа считаются переработкой и должны ли их оплачивать? Благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (2)

Работодатель принуждает выходить на работу без оплаты - правомерно ли это?

У меня отпуск с 01.12. по 03.01.,график работы: день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель принуждает выходить на работу 10.01.С 04.01 по 10.01 без оплаты. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата выходного дня при отсутствии работы и составлении актов - как это будет производиться?

Здравствуйте. Есть график сменности, но работа отсутствует, работадатель не может обеспечить работай. В данный момент выходной день как будет производиться оплата. У работодателя, когда нет работы он составляет акты. Вопрос как оплатят рабочий день.

Читать ответы (1)

Единый платежный документ для оплаты газоснабжения и АО Россия - правомерность и особенности оплаты

В квитанции на оплату за февраль, называется,, Единый платежный документ", ранее это квитанция называлась,, Услуга: Газоснабжение," два QR кода. По одному оплата на счёт газовой компании. В ней учтена оплата за прошлый месяц, второй же QRкод для, АО, АБ,, Россия" (универсальный). В оплате по этому QR коду не учтена оплата за прошлый месяц. В банке онлайн указана сумма к оплате без учета оплаты в прошлом месяце. Что это? Правомерно?! Пожалуйста, разъясните.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав работников на государственном предприятии - безбытные условия

Работую в гос. предприятии. График работы посменный (по 12 часов; день, ночь, отсыпной, выходной). В связи с отсутствием одного сотрудника, начальство заставило весь январь проработать сутками (сутки через 2). Бытовых условий нет (ни душа, ни комнаты отдыха.) Сейчас заставляют писать заявления задним числом, что я согласна работать в свои вых. дни с последующей двойной оплатой. Оплату расчитывают фактически отработанные часы минус часы по месячному графику, и только за оставшиеся переработанные часы производят двойную оплату. Законно ли это? Правильно ли производиться оплата?!

Читать ответы (1)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Перевод оплаты на тариф за час - какие риски и сложности могут возникнуть при смене сократного графика работы?

У меня сменный график 12/12 день/ночь оплата по окладу хотят перевести на оплату по тарифу за час. Какие "подводные камни" при этом ожидать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о повышенной оплате в ночные смены при работе по графику 2/2 - Ответ HR-сотрудницы по оплате стандартная, правомерный ли такой ответ?

Тамбов - онлайн услуги юристов