Расчет периода работы и пособия по безработице при увольнении по истечении срока трудового договора

Размер пособия по безработице после истечения срока договора подряда

Уволена 30.11.2014 по истечению срока трудового договора. С 01.12.2014 по 31.12.2014 буду работать по договору подряда в той же организации. Какой размер пособия по безработице буду получать после истечения срока договора подряда?

Читать ответы (1)

Размер пособия по безработице при увольнении по истечению срочного трудового договора

Какой размер пособия по безработице могу получить, если работал по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора?

Читать ответы (3)

Выплата пособия по безработице за второй и третий месяц после расторжения трудового договора при увольнении по сокращению штата.

Работник уволен по сокращению штата 20 мая. При увольнении заключено соглашение о расторжении трудового договора до истечения 2-месячного срока, которые работодателем оплачены. Также выплачено пособие по безработице за 1 месяц. В какие даты должно быть выплачено пособие по безработице за второй и 3 месяцы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата и работе на неполную занятость?

В организации проводится сокращение штата. В последние 6 мес. по решению руководства сотрудники были переведены на режим работы с неполным рабочим временем - часть сотрудников-на неполный рабочий день (4 часа вместо 8, т.е. 20 часов в неделю), часть - на неполную рабочую неделю. Как правильно рассчитать выходное пособие у той и у другой группы? Если считать по количеству отработанных дней, у работников с неполным рабочим днем дней будет больше, т.е. среднедневной заработок будет ниже, чем у работников с неполной рабочей неделей. Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе, сотрудники одной группы получат намного меньшую сумму выходного пособия, чем сотрудники другой группы?

Читать ответы (1)

При расчете декретных какой период работы берется в расчета? Этот период должен быть на одном предприятии или неважно?

При рассчете декретных какой период работы берется в рассчета? Этот период должен быть на одном предприятии или неважно?

Читать ответы (1)

Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора

При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?

Читать ответы (1)

Право на пособие по безработице при договоре ГПХ после увольнения по ликвидации предприятия

Здравствуйте. Ситуация: человек был уволен по ликвидации предприятия 31 октября 2015 года, ноябрь-декабрь 2015 работал по договору ГПХ на том же предприятии, в феврале 2016 встал на учет в центр занятости, должны ли быть учтены выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице?

Читать ответы (6)

Размер пособия по безработице для мужа, принятого и уволенного по истечению срока договора работы

У меня муж был принят на работу 1.11.2015 кочегаром, а уволен 28.04.2016 по истечению срока договора, какой размер пособия ипо безработице ему положен?

Читать ответы (3)

Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?

На предприятии заключаются срочные трудовые договора. До окончания срочного трудового договора оставалось восемь дней. Работник заболел и ушол на больничный. Срочный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением его срока. Работнику оплатили больничный за все время пребывания на больничном. Скок пребывания на больничном превысил 35 дней. Непрерывный трудовой стаж прервался. Центр соц защиты населения отказывает работнику в востановлении трудового стажа (срок пропущен по уважительной причине, болезнь) в виду пропущенного срока постановки на учет. Центр соц. защиты населения утверждает, что работник не мог быть уволен с предприятия находясь на больничном. Предприятие утверждает, что в связи с истечением срока срочного трудового договора, работник был увол (законодательством не предусмотренно продление срока срочного трудового договора) и больничный лист является уважительным документов для центра соц. защиты населения, чтоб работнику не прерывался трудовой стаж. Кто прав в данной ситуации? Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа? Чем может помоч работнику Предприятие?

Читать ответы (1)

Как получить пособие по безработице в период пандемии при неполной занятости?

В данный момент я числюсь на предприятии, работала по трудовой книжке, с моментом наступления пандемии нашему директору нечем платить нам содержание. Я подняла вопрос об увольнении по сокращению. У меня к вам такой вопрос. По интернету пишут, что если вы попали под сокращение в период пандемии, то вы можете обратиться в службу занятости за начисление пособия по безработице в размере 19500, но должны отработать в текущем году 60 дней. Вопрос в том, что я отработала на предприятии в этом году полных три месяца, но у меня график был 15 рабочих дней по 11 часов. Будет ли это считаться для получения пособия по безработице. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59