Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность сокращения численности временной работницы в связи с отпуском по уходу за ребенком секретаря - статья ТК РФ

24.11.2016, 11:34
• г. Хабаровск

Скажите пожалуйста можно ли сократить в данной ситуации? У нас секретарь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место взяли работника временно до выхода основной работницы, у нас сокращение, можно ли эту временную работницу сократить как численность, чтоб осталась только декретница? Если да то каким образом? По какой статье ТК РФ?

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу до 1 5 лет Находится в отпуске Временный работник Основной работник
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Сокращение численности штата это сокращение не конкретного работника, а должности. Таким образом нельзя сократить временно работающего работника, но оставить должность для декретницы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
04.04.2016, 09:57

Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?

Ситуация в следующем: основная работница ушла в декретный отпуск, в последующем-в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска основной работницы приняли временную, она через какое-то время тоже ушла в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на эту ставку в третью работницу. Первая (основная) - по обстоятельствам собирается увольняться. Кого оставят на постоянном рабочем месте (вторую, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком или третью работницу)?
Читать ответы (2)
Наташа
22.03.2016, 17:58

Права основной работницы при выходе на работу во время отпуска временной работницы по уходу за ребенком?

На момент выхода на работу основной работницы, временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Какие права имеет основная работница при выходе на работу?
Читать ответы (1)
Ольга
21.03.2013, 15:12

Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?

Работая по бессрочному трудовому договору на основном месте работы, Работница 1 попала под сокращение, подписала все документы о дате сокращения за 2 месяца. В эти 2 месяца, она забеременила и ей предложили перейти на временную работу на период декретного отпуска работницы 2. В настоящее время работница 1 в отпуске по уходу за ребенком. Работница 2 выходит на свою работу. Кадровая служба увольняет работницу 1, оперируя тем. что она замещала работницу 2. Я с этим не согласна. Как мне доказать свою правоту?
Читать ответы (1)
Елена
14.08.2012, 22:51

Действует ли запрет на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на предприятии-сокращение численности штатов. Могут ли сократить такого работника до выхода из указанного отпуска?
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
29.08.2014, 15:54

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?
Читать ответы (1)
Мария
28.01.2009, 09:24

Как правильно поступить в случае сокращения численности штата, если на должности временно работает женщина в декретном отпуске?

Как правильно поступить. На нашем предприятии проводиться сокращение численности штата. Под сокращение попала должность. На ней временно работает женщина на время декретного отпуска другой работницы. Встал вопрос как сократить эту должность. Сократить работницу, находящуюся в декретном отпуске мы не можем. Скажите можно ли сократить сейчас работницу которая работает сейчас, сократить должность а работницу находящуюся в декрете предупредить о предстоящем сокращении и уволить по окончании ее отпуска. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
16.04.2015, 14:14

Сокращение должности работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - возможно ли переназначение или сокращение?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в организации-сокращение численности штатов. Должность заместителя начальника отдела при малой численности подразделения преобразуется в нижестоящую Можно ли сократить или переназначить такого работника до выхода из указанного отпуска.
Читать ответы (1)
Кристина
10.11.2015, 14:47

Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе. Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?
Читать ответы (2)
Мария
24.11.2016, 12:58

Сокращение персонала и возможность сохранить одну сотрудницу в декрете - есть ли правовая возможность?

Скажите пожалуйста, у нас на предприятии следующая ситуация: Приняли решение о сокращении, в штате есть должность, на которой 2 человека, так как один находится в отпуске по уходу за ребенком, и на ее место взяли второго работника по срочному трудовому договору на период до выхода основного работника. Можем ли мы ее сейчас по численности сократить оставив только одну декретницу?
Читать ответы (2)