Сокращение персонала и возможность сохранить одну сотрудницу в декрете - есть ли правовая возможность?

24.11.2016, 12:58

• г. Хабаровск

Скажите пожалуйста, у нас на предприятии следующая ситуация: Приняли решение о сокращении, в штате есть должность, на которой 2 человека, так как один находится в отпуске по уходу за ребенком, и на ее место взяли второго работника по срочному трудовому договору на период до выхода основного работника. Можем ли мы ее сейчас по численности сократить оставив только одну декретницу?

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком
Решение о сокращении штата
Срочный трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Морозова Е. А. 4.1

24.11.2016, 13:10,

г. Тольятти

Можем ли мы ее сейчас по численности сократить оставив только одну декретницу?

Нет, конечно. Сокращение штатов подразумевает не сокращение количества работников, а сокращение штатной должности. Для того. Чтобы убрать работника по срочному трудовому договору, вам из штата нужно должность исключить вместе с декретницей.

Спросить

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

24.11.2016, 13:22,

г. Алейск

Мария, Вы не можете уволить временного работника по сокращению штатов. Поскольку должность на которую данный работник принят не может быть сокращена. Удачи Вам и добра!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение персонала и возможность сохранить одну сотрудницу в декрете - есть ли правовая возможность?

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Действует ли запрет на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Банковское сокращение - кого уволят, кого спасут?

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности

Порядок действий в случае обращения бывшего сотрудника о выплате больничного после увольнения

Идет сокращение штата, можно ли при этом вести прием новых работников?

Гл. редактора в организации после выхода из отпуска по уходу за ребенком - законность и перераспределение обязанностей

Сокращение штата на работе - уведомление, переводы и правомерность конкурса