Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли сотрудник отрабатывать без выходных после больничного какой либо срок, если в табеле есть выходной.

25.11.2016, 06:19
• г. Якутск

Должен ли сотрудник отрабатывать без выходных после больничного какой либо срок, если в табеле есть выходной.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вас после больничного, в связи с ним, заставляет работодатель что-то отрабатывать, то обратитесь в прокуратуру или Гострудинспекцию. Наведут порядок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Николаевич Федосеев
25.02.2022, 19:23

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Читать ответы (1)
Игорь
05.10.2013, 06:27

Требуется ли сотруднику полиции, уходящему на пенсию, отработка какого-либо срока? Обоснование и основания.

Скажите пожалуйста, должен ли сотрудник полиции увольняющийся на пенсию, отрабатывать какой либо срок, если да то на каком основании?
Читать ответы (1)
Светлана Валентиновна
20.08.2014, 23:27

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
03.02.2013, 08:22

Расчет 2-хнедельной отработки - учитываются ли в это время выходные или требуется отработка без выходных?

Когда требуют 2 х недельную отработку, выходные по графику считаются в этот срок или надо отрабатывать все 2 недели без выходных? Просто с меня требуют еще больше дней отрабатывать если я буду брать себе выходные! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Мурад
13.08.2018, 17:48

Риск штрафа - Что ожидает бухгалтера госучреждения после начисления зарплаты за неотработанный отпуск?

Я являюсь бухгалтером госучреждения. Ситуация следующая, в мае 2017 г. сотрудник вышел из отпуска без сохранения з/п,сразу после выхода его направили на повышение квалификации, о чем не было соответствующей отметки в табеле учета рабочего времени. Начисление з/п производил всем сотрудникам, включенным в табель по фактически отработанному времени. В последующем каких-либо дополнительных табелей не поступало, обращений со стороны сотрудника не было. В марте 2018 г. после обращения данного сотрудника ко мне с указанной претензией, я осуществил начисление за май 2017 г. После чего на меня написана жалоба в инспекцию труда. Грозятся начислить на меня 250 тыс. штрафа. Что меня ждет?
Читать ответы (1)
Исаева Галина Владимировна
04.02.2017, 07:27

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
Читать ответы (3)
Юлия
06.02.2018, 15:09

Обсуждается продление срока отработки полицейскими после увольнения - почему он должен составлять месяц

На каком основании сотрудник полиции должен отрабатывать месяц, после написания рапорта об увольнении, если по ТК ст. 80 срок отработки составляет 2 недели?
Читать ответы (1)
Галина
12.03.2015, 19:46

Организационные проблемы - Как решить конфликт сотрудника о предоставлении выходного дня взамен на работу в выходной день?

Нужно привлечь сотрудника к работе в выходной день на 5 часов. Сотрудник хочет чтобы ему предоставили за это выходной день в понедельник. Следовательно если в табеле в субботу будет стоять 5 часов, а отгуляет он 8 часов, то будет недоработка по часам за месяц и сотрудник потеряет в зарплате (у него оклад по часам). Или если отработал 5 часов, то и отгулять должен 5. Тогда получается выходной день не предоставлен?
Читать ответы (1)