Уволилась 1 ноября и не получаю трудовую уже 25 дней - возможно ли получить моральный ущерб из-за потери работы с зарплатой в 50000 рублей?
Я уволилась 1 НОЯБРЯ а трудовую не возвращают уже 25 дней я потеряла возможность устроится на работу с зарплатой в 50000 рублей могу ли я расчитывать моральной ущерб из этой суммы если на это место взяли другого работника с контрактом на 1 год.
Вам были обязаны выдать трудовую книжку в последний день работы по ТК РФ. Теперь же вы можете подать на работодателя в суд по факту невыдачи трудовой книжки, а также потребовать компенсации, но в суд следует обращаться с доказательствами - что вы обращались письменно с требовнием выдачи трудовой книжки.
Спросить
Обращайтесь в суд. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения трудовой книжки.
Моральный ущерб дополнительно также имеете право заявить.
Спросить
Сижу без работы уже пол года, на работе устроен официально могу ли устроится на работу при этом завести вторую трудовую книжку и устроится на новое место работы?
Не желательно заводить вторую трудовую книжку.
Устраивайтесь на другую работу по совместительству.
СпроситьБольше 3 месяцев не возвращают трудовую книжку. Могу ли я подать на них в суд и потребовать за моральный ущерб., так как не не могу устроится на работу больше 3 мес? спасибо.
Можете. При этом, если работодатель официально не уведомлял Вас о получении трудовой книжки, Вы вправе, в соответствии со ст.234 ТК РФ, требовать выплаты среднего заработка за весь период ее задержки. Однако, если работодатель заявит о пропущенном Вами 3-месячном сроке, суд данную сумму Вам не присудит. На моральную компенсацию особо не рассчитывайте (если только реально не докажете, что не смогли трудоустроиться именно по причине отсутствия трудовой) - по общему правилу моральная компенсация по трудовым спорам составляет 500-5000 руб.
СпроситьВ ноябре 2014 года суд обязал обвиняемого выплатить мне потерпевшему компенсацию за моральный ущерб в виде 500000 рублей. На сегодняшний день выплачено 5000 рублей. Каким образом возможно ускорить процесс получения мной компенсации, если обвиняемый финансово обеспечен иимеет возможность выплатить всю сумму сразу? Куда обращаться?
Получайте в суде исполнительный лист и обращайтесь в службу судебных приставов по месту регистрации ответчика с заявлением о возбуждении исполнительного производства.
Так же пишите заявление о получении приставами наличия у Ответчика имущества, банковских счетов.
Спросить
При увольнении уже год не отдают трудовую книжку, т.к.был долг лично зам. директору, перед предприятием долгов нет, законно ли это и какой моральный ущерб возможно запросить если за все это время не было возможности устроится на работу и появились долги по кредитам, т.к.не чем было платить.
Конечно незаконно. т. книжка выдается работнику в день увольнения с внесением в нее записи об увольнении.
СпроситьРаботодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Здравствуйте, Салават.
Статьей 288 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Фактически расторжение трудового договора согласно статьи 288 ТК по инициативе администрации приравнивается к расторжению трудового договора по статье 81 ТК, а значит работник не может быть уволен в период болезни. И в этом
случае не может быть принят на это место постоянный работник.
Удачи Вам.
СпроситьВ 2014 году я взяла у подруги кредитную карту и пользовалась ею, в январе этого года я уволилась и перестала платить, сейчас она подала на меня в суд. Сумма иска 197000, карту брала на 100000, из суммы иска 50000 моральный ущерб. Можно снизить сумму морального ущерба и чтоб ежемесячной платеж по ежемесячная сумма выплаты по решению суда была минимальной.
Уважаемая Евгения! Рекомендую Вам обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для изучения и анализа спорных правоотношений предметно к обстоятельствам гражданского дела, принятого к производству судом, с целью подготовки возражений по существу заявленных к Вам исковых требований и представительства Ваших интересов при их судебном разбирательстве. По моему так...
Спросить
Сумма в 50.000 - чрезмерно завышена.
Пишите письменные возражения как на сумму основного долга, процентов по пользованию заёмными денежными средствами, так и на сумму возмещения морального вреда.
СпроситьЕсли работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Вариантов два.
1. Если вам дорога прежняя работа, предъявите судебное решение новому работодателю, он вправе уволить вас без отработки. Далее заявляетесь на прежнее место работы с судебным приказом и трудовой книжкой и требуете приказа о восстановлении.
2. Если прежняя работа вас не интересует - продолжайте работать у нового работодателя.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, уволиться с новой и вернуться на предыдущее место работы.
Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».
Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.
Но Работник, может прийти и через месяц и вернуться на работу.
СпроситьОдноклассница год наза уволилась с работы, после того, как она устроила ребёнка в сад.. решила устроиться на новое место работы, вспомнила, что забрала с прежнего места только мед. книжку, а трудовую не взяла, т.к. это было первое трудоустройство. Как ей вернуть свою трудовую? И имеет ли она на это право?
Здравствуйте! Трудовую книжку она имеет право забрать, но работодатель обязан был вернуть ее и сам. Ей необходимо придти и написать заявление о получении книжки, либо ей без заявления ее могут вернуть.
СпроситьЯ устроилась на работу на время болезни основного работника. Через 3 месяца основной работник оформил инвалидность и ушел с работы. Мне сказаличто на это место взяли другого постоянного работника. За время работы нареканий к исполнению мой работы не было, работала добросовестно. Законно ли это?
Ситуация в следующем. Есть трудовая книжка, в ней две записи по поводу мест работы. Первое место секретарем 1,6 года (уволилась по собственному), а второе место, т.е. последнее место работы СИЗО, 6 мес. Уволилась со службы по собственному желанию. В связи с последним местом службы, на другую работу очень сложно устроиться. Скажите пожалуйста, можно завести новую трудовую книжку, в связи с «утерей» старой и восстановить запись только первого места работы? И при устройстве на новую работу, сказать что это мое последнее место работы? Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо огромное.
