Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить перевод работников при разделении на структурные подразделения - вопросы кадровых документов и записей в трудовой книжке.
₽ VIP

15.12.2010, 21:49
• г. Звенигово

У нас ООО. Несколько лет у нас было около 5 работников и у нас небыло разделения на отделы. В настоящий момент у нас резко вырос штат и мы решили разбить коллектив на 5 структурных подразделений, при это должности у наботников остются прежними (за сключением назначенных начальников отдело) Как правльно нам оформить кадровые документы работникам - как перевод или перемещение? Если мы заключаем дополнительные соглашения то надо ли там указывать должность работника (она не изменяется) или только то, что его перемещаем в другой отдел? Нужно ли делать запись в трудовой книжке работника? Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

Это перемещение (ст. 72.1 ТК РФ). Это не существенное условие трудового договора. Считаю, что достаточно издать приказы и ознакомить работников с ними.

Записи в трудовой книжке также делать не надо - указание на структурное подразделение в трудовой книжке не обязательно.

С уважением,

Александра

Спросить

Уважаемая Надежда!

О каком перемещении в другой отел может идти речь, епсли ранее у Вас отделов не было.

Необходимо приказом генерльного директора утвердить структуру Общеста и новое штатное расписание, по которому принять начальников отделов. А в отношении старых работников издать приказ: "считать менеджера Иванова И.И. работающим в той же должности на тех условиях в отделе реализации готовой продукции." К трудовому договору с указанным работником сделать доп.соглашение, в котором указать, что в связи с утверждением нового штатного расписания считать его работающим в той же должности в ..... отделе, с подчинением начальнику указанного отдела.

Баранниква Татьяна Николаевна

Спросить

Запись втрудовой книжке делается только при переводе на работу в другое подразделение, или на другую должность.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России