Может ли пенсионер взять оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Доброго времени суток! Отпуск предоставляется по графику отпусков согласно статьи 123 Трудового кодекса. Пенсионер имеет право взять отпуск без содержания в удобное для тебя время. Удачи вам всего доброго.

Здравствуйте!

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется пенсионеру согласно графика отпусков, на общих основаниях.

Однако пенсионер вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, в любое время.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Отпуска работающим пенсионерам предоставляются согласно положений Трудового кодекса РФ, а именно ст. 123 ТК РФ и графику отпусков в организации.

Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Удачи.

Муж может взять ежегодный оплачивыемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Добрый день. Любой гражданин РФ имеет право при заполнении графика отпусков выбрать для себя удобное время, а вот график утвержденный уже обязателен и для работника и для работодателя!

Добрый день!

Нет.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спасибо за ответ. А на что сослаться, если руководитель всё таки откажется подписать заявление на отпуск ветерану труда?

Почти. Только отпуск - не оплачиваемый.

Статья 128 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Уважаемая Наталья!

Трудовым законодательством не установлено права для работников пенсионного возраста использовать ежегодный или часть ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпуском (см. ст. 123 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Да. Имеете право.

ст. 122 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте!

Как у пенсионера, у вас есть право только на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней.

Для ветеранов труда подобные льготы не предусмотрены.

Здравствуйте.

У Вас есть право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней. Отпуск в удобное время для Вашей категории не предусмотрен.

Здравствуйте!

Работающие пенсионеры по старости имеют право только на отпуск без сохранения зарплаты (см. ст.128 ТК РФ).

Для ветеранов труда таких льгот нет.

Нет, если иное не предусмотрено трудовым договором, колдоговором, локальными актами работодателя.

Вечер добрый! Можете оформить отпуск без сохранения з/п согласно ст.128 ткрф--работодатель не имеет право отказать, если отказывают-обращайтесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ, .

удачи Вам успехов!

Здравствуйте. Согласно ТК РФ Статья 128. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Если отказывает, то вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Может с согласия работодателя, т.к. согласно статье 128 Трудового кодекса РФ это право работодателя, а не его обязанность.

Здравствуйте, Наталья! У Вас есть право на отпуск без сохранения заработной предоставленное ТК

РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

...

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или прокуратуре.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

В Законе четко сказано обязан, в случае отказа в трудовую инспекцию на нарушения прав.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Имеете полное право оформить отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Удачи вам и всего наилучшего.

Может ли работающий пенсионер, мужчина - 56 лет, вышедший на пенсию по горячему стажу, взять отпуск без сохранения заработной платы в объеме до 2 недель в любое удобное для него время. Что делать, если работодатель отказывает ему в этом праве.