Нарушение условий трудового договора - снижение заработной платы и неисполнение выплат компенсации на коммунальные услуги в школе
В 2016-2017 учебном году в нашей школе у учителей произошло резкое снижение заработной платы. Снижение составило от 2000 до 6000 рублей. Администрация мотивирует снижение тем, что количество учеников в старших классах уменьшилось (да, на 13 учащихся 10-11 классов стало меньше). Количество учителей - 36 человек. Фонд заработной платы таким образом уменьшился на 65 000 рублей. Но, насколько нам известно "изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положения работника" . Так же уже 7 месяцев не выплачивается компенсация на коммунальные услуги (проживаем в рабочем поселке). Куда нам необходимо обратиться и на какие документы ссылаться при составлении заявления?
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос, или можете обратиться в Гострудинспекцию или в Прокуратуру они проверят законность уменьшения заплаты.
СпроситьКуда нам необходимо обратиться и на какие документы ссылаться при составлении заявления?
В прокуратуру обратитесь. Ссылаться ни на что не нужно, прокуратура сама запросит соответствующие документы. Также жалобу направьте в инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация