Длительное снижение зарплаты в бюджетной сфере - правомерно ли это и как выжить в такой ситуации?

К сожалению, большая часть вашей зарплаты составляет премия, или иные выплаты, которые работодатель распределяет по своему усмотрению. В любом случае, обратитесь в прокуратур и инспекцию по труду.

В Вашей ситуации нужно понимать, это снижение оклада, который предусмотрен трудовым договором, или зарплаты в целом. Кроме того, Важен следующий фактор: снижение общей суммы получаемой Вами в месяц за работу уменьшилось в связи с тем, что каждый раз с вами заключают доп. соглашение к трудовому договору, где изменяют заработную плату (возможно заключают новый труд. Договор) или же из суммы зарплаты убирают различные стимулирующие выплаты. Если это доп. соглашение, которым определено, что зарплата изменилась, и Вы его подписали, то это в рамках закона, так как вы дали свое письменное согласие на такое изменение. Если же стимулирующие выплаты у вас прямо предусмотрены в трудовом договоре и вы их должны получить в любом случае, то это незаконно. Если же трудовой договор не содержит сведений о стимулирующих выплатах, то они считаются установленными на усмотрение работодателя, и могут выплачиваться, а могут не выплачиваться, от этого в итоге и будет зависеть ваша заработна плата., а соответственно и ответ на вопрос, законно ли ее снижение.