Оксана
04.09.2009, 13:53
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Могу ли я быть уволена и лишена права на отпуск по уходу за ребёнком, если я вышла в декрет по срочному трудовому договору?
• г. Комрат
Я была принята на работу по срочному индивидуальному трудовому договору вместо работницы, находящейся в отпуске по уходу за внуком до достижения им 3-х лет. Я вышла в декрет до окончания трудового договора, декрет длился до 11 ноября 2010 года, а договор действует до 6 декабря 2010 г. Имело ли право руководство предприятия уволить меня и лишить право на пользование частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
17.12.2010, 18:31,
г. Кишинёв
Нет не правомерно.
Спросить
Елена
20.09.2012, 17:25
Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.
Читать ответы (1)
Алена
29.04.2015, 06:40
Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
Елена
19.07.2011, 19:59
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
Читать ответы (1)
Евгения
06.06.2016, 17:08
Вопрос об увольнении при истечении срока срочного трудового договора в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
Читать ответы (6)
Ольга Викторовна
29.08.2014, 15:54
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Читать ответы (1)
Светлана
09.03.2016, 11:32
Как правомерно уволили меня с двумя маленькими детьми, а оставили другую работницу в декрете?
Читать ответы (1)
Любовь
23.09.2009, 13:24
Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?
Читать ответы (2)
Василий
17.11.2009, 21:26
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Читать ответы (1)