Ольга
03.10.2014, 12:56
Правомерность требования работодателя написать заявление об увольнении без указания даты при приеме на работу
Читать ответы (1)
При устройстве на работу, работодатель потребовал написать два заявления: 1) о приёме; 2) об увольнении (без даты). Правомерно ли?
Нет конечно. Это вообще неправомерно. При приеме на работу пишется заявление о трудоустройстве с не на увольнение. Жалобу в прокуратуру подайте.
СпроситьНеправомерно, так как работодатель при наличии готового заявления об увольнении может в любой момент уволить работника. Не пишите заявление.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация