Проблема со сотрудниками при смене директора - как правильно заключить трудовые договоры?
День добрый! У нас такая проблема: при смене директора ООО выяснилось, что трудовые договора с сотрудниками не заключались, но все отчисления производились и приказы есть. Подскажите, как быть? Заключить ТД задним числом за подписью нового руководителя, или по факту?
Можете заключить и задним числом, если бывший руководитель не против их подписать. К тому же фактически трудовые отношения имеют место.
Спросить
Соглосен, вам просто нужно заключить договоры, не так важно что их физически не было ранее. Главное что бухгалтерия начисления делала. Вам просто надо сейчас подписать договоры грамотно, потому что если работники не дураки могут начать бузить и вы без договоров будете беззащитны. И попасть на большие штрафы и др расходы.
Интересно подробней приходите на мой бесплатный вебинар Юридические ошибки которые убивают бизнес
вот ссылка для регистрации
Спросить
В организации произошла смена руководства и работников. На сегодняшний день более чем с 20 сотрудниками не найдены трудовые договора. Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора.
Я вед. специалист по кадрам, считаю, что необходимо издать приказ о заключении новых трудовых договоров и перечислить ФИО работников, затем заключить новые трудовые договора по факту на сегодняшний день за подписью нового нанимателя. Возможно приказ и не нужно издавать. Каково ваше мнение по этому поводу. Спасибо. Каким образом правильно поступить в этой ситуации.
Здравствуйте еще раз Ирина!
Не найденные трудовые договора и новый директор не могут являться основанием для заключения новых трудовых договоров. Я советую восстановить ранее заключенные договора. Можно истребовать экземпляры, находящиеся у работников (снять с них ксерокопии), или взять за образец те договора, которые найдены, при втором варианте будет один недостаток - не подписаны старым директором (забыли, извините, не досмотрели).
Отсутствие договоров - это нарушение трудового законодательства. Однако, разве Вы точно сможете спрогнозировать ситуацию и проблемы, которые могут возникнуть при заключении новых трудовых договоров?
СпроситьЕсть приказы о приеме работников на работу, в этих приказах должно быть указано - на какой срок заключены с ними договора, или они бессрочные.
Как вы можете заключить новые договора? Вы что приказом будете их опять принимать на работу?
Вы должны понять, что работники фактически приняты на работу, допущены к исполнению должностных обязанностей, просто нет письменной формы договора.
Если Вам известен срок договора, то по истечении срока заключите новый договор. Если договор бессрочен - оставьте все как есть. Будет один недостаток - нет письменной формы договора (была, но потерялась)!
Спросить
Стоит ли перезаключать трудовые договоры с сотрудниками организации при смене генерального директора (он стал и новым собственником), если наименование фирмы остается прежним? Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?
Интересно, откуда у Вас такие мысли? Нет, конечно! Закон не предусматривает никаких подобных оснований для "перезаключения" или изменения трудовых договоров в таких случаях.
С уважением,
СпроситьТ.е. фактически трудовой договор был заключен в устной форме и на основании приказа о приеме на работу.
Какая дата заключения договора должна быть обозначена в трудовом договоре, если предприятие принимает на работу граждан и существует с 1992 года. Можно ли заключить договор текущим числом, или нужно обязательно восстанавливать каждую дату индивидуально и делать это как говорят "задним числом"?
Уважаемая Яна! Предлагаю Вам заключить трудовые договоры текущим числом, указав, что договор заключается в целях приведения фактических трудовых отношений в соответствие действующему трудовому законодательству, указывать даты фактического начала работы (и 1992 года в том числе).
Успехов!
СпроситьЯ работала в организации более 3 лет. Фирма небольшая коллектив 10 человек (оптовая торговля продуктами питания). Наш директор решил открыть собственную фирму аналогичную и переманил всех сотрудников к себе. В данной организации я уже работаю больше чем полгода, но пока договора трудовые не заключались (было заявление, приказ оформлен на прием ежемесячно все выплаты делаются в гос. органы все как положено кроме договора). Сейчас он хочет со всеми сотрудниками как бы задним числом заключить трудовой договор на срочной основе.
Он не только имеет это право, он обязан заключить письменные трудовые договоры с работниками. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный договор заключается только в том случае, когда сама трудовая функция носит временный характер (например, сезонные работы, строительство только одного определенного объекта и т.д.)
Спросить
Уважаемая Ольга!
Для дачи полноценного ответа на Ваш вопрос нужно уточнения более весомые, а именно
1.Какая Ваша конечная цель?
2.Какие возможные последствия со стороны Работодателя при достижении Вашей поставленной конечной цели?
Да, усматриваются определенные нарушения со стороны Работодателя.
Но, согласно Постановления пленума ВС РФ, следует учитывать, что трудовой договор считается заключенным с Работником, хотя и не оформленный надлежащим образом, если Работник с ведома и (или) с разрешения Работодателя приступил к своим трудовым обязанностям с той даты , с которой он фактически начал выполнять свои трудовые обязанности.
Уточняйтесь.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьДело в том что, он настаивает на заключении именно срочного договора. Хотя сам говорит, что расторгать трудовые отношения через год ,как в этом договоре будет написано, не собирается. Как мне поступить? Имеет ли он право уволить меня если я откажусь от заключения СРОЧНОГО договора?
СпроситьКуда лучше обратится, в полицию или в прокуратуру по факту мошенничества руководителем. В полицию вчера обратился, вызвали руководителя, после разговора полицейский сказал, что я смогу лишь навредить руководителю (есть фиктивные справки в банк), а доказать факт мошенничества (договор аренды, подписанный ной задним числом, после ДТП) вряд ли (у меня есть аудиозаписи, где руководитель НЕ ОТРИЦАЕТ факт составления задним числом.
Мы уволили ген. директора задним числом и заключили задним же числом с ним гржданско-правовой договор. Но недавно выяснилось, что ген. директор должен быть оформлен только по трудовому договору. Иначе будут проблемы. Правда ли это?
Трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. (ч. 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.)
СпроситьУ нас ООО. Всем сотрудникам подняли заработную плату. Оформили приказом приложением к Трудовому договору. Подскажите пожалуйста, нужны ли такие приложения к Трудовым договорам или достаточно приказа руководителя? И еще... Как оформить увеличение оклада Ген. директора ООО? Содбирать собрание учредителей? Подскажите самый простой вариант? Заранее спасибо.
А вы в начале года делали новое штатное? Приложение к трудовым нужно, еще больше оно необходимо работникам, ген.директору повышается оклад так же приказом.
Спросить
Приложения к договору нужны, т.к. существенное условие трудового договора- размер з/п. Она изменилась. Генеральный директор тоже обязан иметь Трудовой договор, заключенный с ним учредителя (участниками) организации. По аналогии -проложение к договору об увеличении з/п.
С уважением,
СпроситьЕсли в фирме меняется генеральный директор, нужно ли переделывать все трудовые договора сотрудникам за подписью нового директора или оформлять доп. соглашение?
Спасибо и со всеми праздниками Вас!
Договора переделывать не надо, стороны договора не изменились - работник и работодатель, физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником остались прежними.
СпроситьДень добрый. Мой руководитель - директор ОООпредлагает заключить с ним договор о возмездном оказании услуг, мотивируя тем, что не хочет заключать трудовой договор и платить страховые и пенс. Отчисления, а налог 13% будет удерживаться с меня. Я не против, но хотела бы узнать + и - данного договора, как для меня, так и для ООО.
Плюсов больше для ООО нежели для Вас.Вы не сможете получать гарантии по Трудовому кодексу (отпуск, оплата больничных листов и т.д.). В любой момент с Вами могут расторгнуть договор оказания услуг с предупреждением. Из плюсов - Вам не нужно подчиняться правилам трудового распорядка, на Вас не смогут наложить взыскание. Трудовые отношения - более стабильные, поэтому если есть есть возможность заключайте трудовой договор.
ст.59 ТК
Спросить
Дополняя ответ юриста Шишкина В.М.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Таким образом, договор возмездного оказания услуг является одним из видов гражданско-правового договора.
Налог 13% может оплачивать как сам работодатель (являясь вашим налоговым агентом), так и вы самостоятельно. На основании пунктов 1, 2 статьи 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. При этом российская организация, в целях главы 23 НК РФ, признается налоговым агентом. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226, ст. 223 НК РФ).
Вознаграждение физического лица по гражданско-правовому договору облагается взносами в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а в базу для начисления страховых взносов в части сумм, подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ, не включается (Согласно подпункту «а» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, пункта 2 части 3 статьи 9 Закона № 212-ФЗ)
Спросить
