Бухгалтер не пропускает отработанные часы сотрудника во второй половине месяца - правильно ли это?
РАБОТАЮ НА 0,5 СТ. СТАРШИМ ФЕЛЬДШЕРОМ. С 01.11.2016 г. ПО 15.11.2016 г. БЫЛ В ОТПУСКЕ. НОРМА ЧАС. ЗА МЕСЯЦ 80,35 Ч. ЭТИ ЧАСЫ Я ПРОСТАВИЛ И ОТРАБОТАЛ ВО-ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ МЕСЯЦА. БУХГАЛТЕР ПО ЗАРПЛАТЕ ТАКОЙ ТАБЕЛЬ НЕ ПРОПУСКАЕТ. ПРАВ ЛИ БУХГАЛТЕР?
Прав. Вы обязаны работать по утвержденному графику, составленному на основании режима труда, установленного трудовым договором. Работа в выходные дни по графику оплачивается только в том случае если работник привлекается к ней приказом на основании согласия работника. Эти часы отрабатываются сверх нормы и в неё не входят. Если работа в выходной выполняется по инициативе работника, то она вообще не оплачивается. Ст. 113, 153 ТК РФ.
Что касается часов пропущенных в связи с болезнью, то они вычитаются из нормы и отрабатываться работником не должны.
Спросить
В течении месяца ДОУ работало по 2 графикам. По первому графику отработали 27,8 часов, по второму графику 119,0 часов. Вопрос: 1. Правомерно ли суммировать часы по обоим графикам? 2. До нормы за месяц не хватает 3,4 часа, есть наработанные доп. часы. Можно ли их проставить в табель, чтобы была норма?
Доброго времени суток!
А для чего Вам суммировать часы по двум графикам? Непонятно.
В табель учета рабочего времени ставят фактически отработанные работником часы.
СпроситьКак правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Цитата:
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"
Подробнее ➤ если внутреннее совместительство, то это должно быть оформлено приказами, и в иное от основной работы время.
Спросить
В табеле учета времени нельзя поставить сверх нормы отработанного времени поэтому ставится время по факту, а сверхурочные по совместительству ст.60.2 ТК, ст.91 ТК.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Какое совместительство и совмещение?, здесь переработка, которую нужно либо оплачивать, либо предоставлять отгулы за неё. Не знаю кем вы работаете, но в зарплате ничего не понимаете вообще! Впрочем как и отвечающие вам юристы. Предоставьте эти вопросы специалистам бухгалтерам и нормировщикам, решать. Учить вас нет никакого желания. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вопрос конкретный, правомерно или нет? Зачем эти выдержки мне. Не заставит трудовая инспекция оплачивать по среднему, так как работодатель сам не обеспечил работой на 0.5 ставки.
СпроситьЕсли у вас будет прописано совместительство ст.282 ТК РФ согласно трудового договора со.57 ТК РФ, или дополнительным соглашением ст.72 ТК РФ. То правомерно. Выше вам так и написал свое правоприменительное усмотрение по вашему вопросу.
СпроситьЗдесь не учебное заведение, обучать вас как бух. учёту, так и оплате труда. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
СпроситьВ соответствии со ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной
По факту ставиться время в табеле. За сверхурочное оплата по совместительству в двойном размере ст.152 ТК.
СпроситьНорма часов в январе маленькая 115,5. а выработали 186 часов. В табеле проставила часы, те что больше нормы как сверхурочные, а бухгалтер отказывается оплачивать. Кто прав?
Скорее всего бухгалтер прав. Если 186 часов выработаны в соответствии с графиком, то они могут и не являться сверхурочными. Не всякая переработка является сверхурочной работой. При работе по скользящему графику ,как правило , применяется суммированный учет рабочего времени , когда норма часов соблюдается не за день или неделю , а за другой учетный период, который редко бывает равным месяцу. Чаще всего это год, но может быть и квартал (при вредных условиях) или полугодие. Ст. 104 ТК РФ . Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. А по окончании учетного период соблюдается норма при суммировании всех отработанных часов за этот период. Какой установлен вашим работникам должно быть указано либо в правилах внутреннего трудового распорядка в режиме труда для этой категории работников, либо в трудовом договоре непосредственно.
СпроситьЯ отработала в этом месяце с 1-21 мая 124 часа и ухожу в оплачиваемый отпуск с 22 мая на 2 недели. Норма в месяц 162 часа. Будут ли отпускные часы включатся в мои общие часы? И получу ли я пеработку?
Доброе утро. Отпускных часов не существует, и время, проведённое в отпуске, никак не может включаться в переработку.
Желаю вам удачи и всех благ
СпроситьВсе часы по графику, пропущенные вами в связи с отпуском исключаются из нормы при подсчете сверхурочных по окончании учетного периода. Все фактически отработанные подлежат оплате одинарном размере за расчетный период пропорционально отработанному времени. С 22-го отпускные (средний заработок). А В мае норма 8*20=160 часов.
СпроситьУ нас скользящий график работы 2/2 как оплачиваются часы свыше нормы в месяц. Например норма 168 час/мес., а работник отработал 180 час/мес. 12 час. считаются сверхурочными? Если да, то как оплатить.
По закону...
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Оплата производится следующим образом: в полуторном размере – за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальную «сверхурочку». Верховный Суд признал эти положения не противоречащими ТК, а значит, подлежащими применению (Решение от 15.10.2012 г. № АКПИ 12-1068, Определение от 27.12.2012 г. № АПЛ 12-711).
Всего хорошего.
Спросить
Если предприятие работает круглосуточно и у работников в основном скользящий график. У работников оклады. А правильно считать за фактически отработанное время, без всяких 1,5 и 2 размеров.
Спросить
Сверхурочная работа - это эпизодическое привлечение работников к работе за пределами нормальной, установленной продолжительности рабочего времени. У вас при скользящем графике суммированный учет, нет у вас сверхурочной. Переработанные часы вам или оплачиваются в повышенном размере или вам предоставляются дополнительные дни отдыха.
СпроситьУ меня такой вопрос. Мне второй месяц уже недоплачивают зарплату. Работаю в другом отделении на пол ставки. В табеле правильно стоят все часы. Но бухгалтер не начисляет должной суммы. Якобы нет ставки в табеле.
Здравствуйте..
Напишите жалобу в трудовую инспекцию...пусть проведут проверку начисления заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! обратитесь с письменным заявлением к работодателю. просите разъяснить порядок начисления зарплаты и сообщить почему не доплачивают - далее в зависимости от ответа - может в суд придется обращаться
СпроситьВ январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?
Ирина Владимировна, в даннго случае все зависит от того какой у вас учетный период, если учетный период допустим квартал, то законно, и главнгое, чтобы переработок не было в учетный период. если учетный период месяц, то в таком случае переработки вам должны оплатить в двойном размере как сверхурочную работу.
СпроситьУ меня два договора на оказание охранных услуг:
1.Договор за 1 ч\час 100 рублей, при этом бухгалтеру представляют табель учета времени
2. Договор, где указана фиксированная договорная цена в месяц из расчета численности на стоимость 1 ч\часа.
Бухгалтер по окончании месяца выписывал акт за оказание охранных услуг по первому договору согласно табеля учета времени, умноженному на 100 руб.
По второму договору бухгалтер выписывал акт на основании указанной фиксированной цены в месяц, не требуя табель учета рабочего времени. Правильно ли поступил бухгалтер?
Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка
Спасибо за ответ.
Мы - не считаем зарплаты, пенсии, пособия. Если хотите проверить расчеты - обращайтесь к адвокату/юристу очно. Кроме того, без документов (трудовой договор, положение об оплате труда) это сделать просто невозможно.
СпроситьРаботаю машинистом котельной установки. Норма 180 часов в месяц. Отработал 204 часа. Положены ли отгулы за лишние часы и оплата их.
Узнайте у РД какой суммированный учет рабочего времени ведет:годовой, квартальный или месячный.От этого зависит.
Спросить
