Компенсация за не использованный оплачиваемый отпуск - достаточно ли?
В организации которой я работаю реорганизация. Меня уволили в связи с переводом. Был в отпуске в мае 2016 г. (14 дней). В конце ноября 2016 г должен был пойти на очередной отпуск, но меня не пустили из за реорганизации. По моим рассчетам за 7 месяцев работы у меня накопилось 16 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Заработная плата составляет 25000 р. Компенсация за не использованный отпуск составила лишь 8900 р. За весь год я брал отпуск за свой счет 3 дня. Влияет ли это на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска? Должен ли был работодатель компенсировать за все 14 дней?
Отпуск предоставляется не за календарный год и не за отработанный от отпуска до отпуска период, а за рабочий год работника, который начинает свой отсчёт с даты приема. За первый, второй и последующие. За сколько дней вам обязаны выплатить компенсацию можно сказать только обладая нужной информацией (дата приема, за какой конкретно рабочий год должны были предоставить отпуск в мае и ноябре, дата увольнения). Учитывать также следует и тот факт что средний заработок при компенсации рассчитывается не по окладу, а по выплатам за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Отпускные, командировочные выплаты и пособия по нетрудоспособности не включаются в этот расчёт.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Как получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска?
Вопрос - Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы в 20 недель беременности
Как получить оставшиеся дни отпуска после реорганизации?
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года
Как работодатель может принудительно отправить в отпуск при наличии накопленных дней
Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.
