Как продлить срок подачи заявления в суд и защитить свои права в случае нарушения трудовых условий
₽ VIP

• г. Ханты-Мансийск

У меня есть проблема... Работала на ИП, договор показали почти при увольнении. В договоре обнаружила, что должна была работать 20 часов в неделю с графиком 2\2, а по факту работала 5\2, в итоге общая сумма задолженности по переработкам очень весома для меня. Уволилась я 21 сентября. А приказы о назначении и увольнении подписаны 8 сентября. В трудовом договоре даты подписания не стоит. Но завтра уже 21 декабря и срок вроде истек, как мне можно продлить срок подачи заявления в суд? заранее спасибо как продлить срок подачи заявления?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Елена!

Вам нужно составить исковое заявление и приложить к нему ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд (который Вы пропустили - 3 мес.) со ссылкой на уважительные причины. К роме того, Вам нужно сделать расчет взыскиваемых сумм. За помощью обратитесь очно к юристу или адвокату в Вашем городе.

С уважением,

Спросить

Добрый день, Елена.

К вашему уточнению......

Изначально спор о выплате задолженности у Вас вытекает из установления порядка учёта переработки. Поэтому это не чисто денежные требования, когда доказывать надо только РАЗМЕР задолженнности. В данном случае необходимо доказать и САМ ФАКТ переработки (поэтому ст. 395 не подойдёт).

Неорбходимо искать уважительные причины для восстановления срока.

Это должны быть причины связанным с личностью человека: болезнь работника, тяжёлое положение в семье, необходимость ухода за больным членом семьи (сопровождение его на лечение операцию), выезд в другой регион по семейным обстоятельствам (разводились дети, родители) и т.д...

У меня в практике был случай.....

Муж избил работницу. Она лежит в больнице и пишет заявления и жалобы о привлечении мужа к уголовнй ответственности. А срок обращения в суд по трудовому спору пропустила......

И как я не возражал против его восстановления, утверждая что поскольку она имела возможность писать жалобы на мужа, могла подать и заявление по трудовому спору....

Суд сроки ей восстановил, указал что она находилась в сильном душевном потрясениии...и т.д.

Да и срок был ЗНАЧИТЕЛЬНО пропущен.....

Подумайте, что вам можно придумать.....

Спросить

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
28.01.2018, 18:48

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Читать ответы (1)
Галина
29.01.2013, 22:41

Вопрос о написании заявления на увольнение после смены специальности и окончания стажировки

Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника. Срок договора истёк,но т.к. работнику за которого я работала требовалась стажировка, меня по документам провели на другую специальность по бессрочному трудовому договору, но работала там же.По окончанию стажировки моей коллегой меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли я писать таковое заявление или же могу рассчитывать на сокращение, либо на увольнение по окончанию срока труд. Договора и как это правильно должно отразиться в трудовой книжке? Заранее спасибо, буду очень благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Эльвира
18.12.2012, 14:39

Белорусские контрагенты уверяют, что дата подписания договора считается дата подписания протокола разногласий.

Основной договор купли-продажи был подписан 1 ноября. Протокол разногласий к нему датирован 20 ноября. Срок поставки по договору 30 дней с даты подписания договора. Поставка была по истечении 30 дней с даты подписания основного договора. Белорусские контрагенты уверяют, что дата подписания договора считается дата подписания протокола разногласий. Так ли это по нашему праву? И где это написано, если так. Спасибо заранее!
Читать ответы (3)
Кобзева Оксана Константиновна
04.03.2010, 09:48

Можно ли считать дату, которая указана в преамбуле датой подписания договора, либо договор будет признан недействительным.

Прошу Вас выразить своё мнение по следующему вопросу: Между двумя компаниями заключен договор подряда, дата в договоре подряда указана в преамбуле договора, но в самом договоре срок начала работ и окончания отсылает к дате подписания договора. Договор подписан с двух сторон, но даты подписания не указаны. Есть ли судебная практика, либо Постановления Пленума ВАС, либо другие НПА которые бы регламентировали порядок определения даты подписания в таком случае. Можно ли считать дату, которая указана в преамбуле датой подписания договора, либо договор будет признан недействительным. Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
23.10.2017, 15:17

Действительны ли и возможны ли претензии при отсутствии подписанного трудового договора от даты приема на работу?

Добрый день. Хотелось бы уточнить такой вопрос. На момент устройства на работу (на испытательный срок) был подписан трудовой договор с работодателем в декабре (в самом договоре указанно, что данный договор действует на неопределенный срок). Приказ же о приеме на работу был подписан 1 февраля. Но трудовой договор от этой даты с работодателем не подписан. Считается ли договор, подписанный в декабре, единственным действующим? И можно ли предъявить претензию работодателю, по причине отсутствия подписанного договора от даты приказа о приеме на работу?
Читать ответы (2)
Мария
01.01.2020, 10:07

Некорректные начисления и ошибки в дополнительном соглашении - есть ли основания для требования перерасчета заработной платы?

Работала в организации с 27.05.2015. С 1 сентября 2018 перешла в другой филиал, с доп соглашением к трудовому договору. 30 декабря 2019 уволена по соглашению сторон. При увольнении проверила документы, трудовой договор и доп соглашения. Работодатель не выдал Положение об оплате труда, в котором регламентирована выплата премии. Есть основания полагать, что были ошибки в начислении премии. После перевода сумма премии была меньше в два раза, хотя в договоре прописано одно и то же Положение. Кроме того, я обнаружила в доп соглашении, что оно оформлено на работу 20 часов в неделю, с 9 до 13. По факту я работала с 9 до 18. Имею ли я право требовать перерасчёт заработной платы?
Читать ответы (2)
Наталья
12.11.2014, 14:57

Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке

Работодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.
Читать ответы (1)
Илья
25.11.2009, 09:04

Как должны совпадать дата трудового договора, приказа и решения при назначении нового директора?

При назначении нового директора дата трудового договора, приказа и решения учредителя о назначении директора должны совпадать или трудовой договор и приказ датируется следующим днем после даты решения.
Читать ответы (4)
Юра
22.07.2015, 11:51

Условия трудового договора - продление срока действия и правила увольнения

Работаю по трудовому договору, срок договара 1 месяц. Согласно условиям договора, если я проработаю ьольше чем 1 месяц, то срок действия договора продляется на неопределенный срок. Заявление я написал спустя 1 месяц и 2 недели после подписания договора. В договоре не прописан испытательный срок. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение.
Читать ответы (1)