Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли получать деньги на бирже после увольнения по соглашению сторон и выплаты компенсаций?

01.12.2016, 10:56
• г. Курск

Меня сократили на работе по соглашению сторон, дали 3 оклада и отпускные, работать негде, могу ли я стать на биржу получать какие то деньги?

Читать ответы (3)
Меня сократили на работе Сократили на работе Соглашение сторон Работа соглашение Меня сократили
Ответы на вопрос (3):

---Здравствуйте, обращайтесь в ЦЗН и выясняйте этот вопрос. Правила постановки на учёт иногда разнятся по регионам. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Доброго времени суток, Александр.

Вас не сократили, а уволили по соглашению сторон, вероятно.

Да, Вы можете встать на учет в центр занятости и получать пособие.

Спросить

Если вы испытываете трудности в поисках работы, то вы вправе встать на биржу труда. В первом периоде безработицы вы будете получать 40% от заработка по последнему месту работы, но не более 4900 руб.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
20.11.2018, 11:03

Возможно ли получение пособия по безработице при сокращении основного места работы

На прошлой неделе меня сократили на работе, но увольнение произошло по статье по соглашению сторон. Могу ли я получать пособие по безработице, если это было моё основное место работы, но я также имею работу по совместительству на пол ставки (получаю 0.5 от минимального оклада труда)?
Читать ответы (1)
Юрий
07.06.2016, 21:35

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?
Читать ответы (2)
Евгений
21.10.2013, 13:38

Можно ли встать на биржу труда после сокращения по соглашению и выплаты выходного пособия?

Меня сократили по соглашению сторон, выплатили выходное пособие, примерно равное полугодовому окладу. Могу ли я встать в таком случае на биржу труда?
Читать ответы (1)
Илья Николаевич
25.05.2015, 11:47

Сокращенному работнику отказана справка с биржи труда для получения третьего оклада

Я попал на производстве по сокращение 24 февраля меня сократили и выплатили пока только 2 оклада что бы получить 3 оклад мне нужна справка с биржи труда а встал я на биржу 25 апреля и поэтому мне отказали выдачи справки на бирже а без нее мне выпятят 3 оклад.
Читать ответы (1)
Светлана
22.07.2017, 12:30

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам? Здравствуйте! Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады. Был оклад 3700 Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад) Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
Читать ответы (2)
Валентина
09.05.2009, 11:59

Сократили на работе, договор по соглашению сторон, мой оклад 12 тыс. руб, 4 тыс. руб премиальная часть

Сократили на работе, договор по соглашению сторон, мой оклад 12 тыс. руб, 4 тыс. руб премиальная часть, все время получала полностью 16 тыс. руб. А тут мне объявили, что выплачмвать будут только два оклада, т.е. 24 тыс. руб. Могу ли поспорить, законно ли это? И еще один вопрос, если договор по соглашению сторон, встав на биржу труда, после двух месяцев могу я рассчитывать на получение третьего оклада? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
31.03.2015, 05:44

Совет нужен - как выбрать между двумя вариантами предложенными работодателем в случае сокращения

Мне 56 лет. Я льготный пенсионер, северный стаж. Моя нефтегазоразведочная компания значительно сократила объем работ. Всем выдали предупреждения о предстоящем сокращении. И предлагают два варианта: уволиться по соглашению сторон и одномоментно получить три оклада или ждать сокращения и получить два оклада и зарегистрироваться на бирже и затем возможно еще получить небольшие суммы в случае если биржа не подберет работу. Посоветуйте как правильнее поступить.
Читать ответы (1)
Михаил
13.11.2014, 09:37

Дополнительное соглашение о рассторжении трудового договора по соглашению сторон и возможность сохранения места при беременности.

Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая. Текст доп. соглашения: 1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон 2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1, 3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада 4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит 5) стороны не имеют претензий друг к другу. 12.11.2014
Читать ответы (15)
Татьяна
14.05.2022, 06:37

Как защитить свои права при изменении режима работы и оклада?

Работодатель поставил в известность, что через два месяца вводят режим не полного рабочего дня и соотвественно снижают оклад, предлагают соглашение сторон на 2-х окладах, но я ухожу в учебный отпуск, который уже оплатил работодатель могут ли пересчитать отпускные и выплатить сумму с учетом уже полученных мной отпускных? Или стоит настаивать о соглашении сторон после окончания учебного отпуска?
Читать ответы (2)