Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск инвалида в государственной организации?

Инвалидам ничего не добавляется. Им предоставляется основной Удлиненный отпуск в размере 30 календарных дней. Следует отметить. Что работника закон не обязывает сообщать о своей инвалидности. Однако в таком случае он лишается установленных для него законом льгот и преимуществ, поскольку у работодателя не возникает обязанности их предоставлять, включая установление сокращенного рабочего времени при полной оплате (не более 35 часов).

Работник-инвалид имеет право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней только с момента предъявления им справки, подтверждающей его инвалидность. Предоставлять работнику удлиненные отпуска и другие льготы при отсутствии документов, подтверждающих инвалидность, работодатель не вправе. До представления работником справки об инвалидности предоставление ему ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней считается правомерным. Предоставление удлиненных отпусков задним числом действующим законодательством не предусмотрено. Таким образом, работник, не предъявивший работодателю документ, подтверждающий его инвалидность, не вправе потребовать предоставления удлиненного отпуска за эти истекшие годы. Факт получения справки работодатель должен зафиксировать и с этого дня необходимо внести соответствующие изменения (отпуск и сокращенное рабочее время) в трудовой договор путем подписания соглашения об изменении условий трудового договора.