Как получить компенсацию за отпуск, когда его не разрешают взять в нужное время?

Добрый день! В такой ситуации подавайте жалобу в трудовую инспекцию

Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется по согласования между работником и работодателем. И дается не за календарный, а за рабочий год. Возможно, действительно, у работодателя нет возможности предоставить его сейчас.

Согласно порядка предоставления отпусков, указанному в Ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно. Имеется ввиду отпуск в полном объёме. Разделение на части возможно только по соглашению сторон, что у вас и произошло когда вы использовали 2 недели отпуска. Ст. 125 ТК РФ.

Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Если вы работаете более года, то ваш первый рабочий год уже закончился и начался второй. Перенесение ежегодного отпуска (или его части) на следующий рабочий год возможно только с согласия работника. Вы имеете право требовать предоставления оставшейся части отпуска за первый рабочий год уже сейчас. Она должна была быть предоставлена вам ещё до окончания первого рабочего года, поскольку отпуск входит в период, за который он предоставляется.

Что касается замены отпуска компенсацией, то она возможно по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. Ст. 126 ТК РФ. Если у вас не Удлиненный отпуск или нет дополнительного, то компенсировать нечего.