Возможно ли увольнение без 2-х недельной отработки, если есть не использованные дни отпуска?

По согласованию с работодателем.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Рассчитывать можете только в том случае если ваш работодатель согласится вас уволить без отработки Согласится ли он или не согласится мне лично не дано знать 10 дней не являются для работодателя основанием чтобы отпустить вас без отработки.

Здравствуйте, Вы можете написать заявление на увольнение с формулировкой "прошу уволить меня без обязательной отработки 2-х недельного срока" и работодатель имеет право пойти Вам навстречу, но он не обязан это делать. За неиспользованные дни отпуска Вам будет выплачена при расчете соответствующая компенсация.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!