Новый начальник увольняет работников, не согласных с отменой выплаты за вредные условия труда

Нарушение законодательства о вредных условиях труда на ТЭЦ - как сохранить льготы и надбавки в таких ситуациях?

Работаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...

Читать ответы (1)

Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования

Работаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?

Читать ответы (1)

Введение новых условий оплаты труда и увольнение работников – законные меры на предприятии?

В связи с переходом на производство нового вида продукции на предприятии были введены новые условия оплаты труда. Администрация объявила об этом по радио и вывесила на видном месте соответствующий приказ, в котором указала, что работники, не согласные с новыми условиями оплаты, будут уволены с работы. Через месяц часть работников, не согласившихся работать при новых условиях, была уволена. Это законно?

Читать ответы (1)

Муж сделал стентирование сердца и столкнулся с проблемами на работе во вредных условиях труда - начальник цеха не допускает его

Мужу сделали стентирование сердца. А он работает во вредных условиях труда. (гальваник). начальник цеха и врач проф. Вредник теперь не допускает его до работы. Инвалидность не дают. Что делать? И еще вопрос рабочее место мужа занял муж мастерицы, имеет ли она право закрывать наряды на зарплату мужу на гос заводе.

Читать ответы (2)

Имеет ли начальник право перевести машинистов мостового крана на ж.д. график по 12 часов?

Работаю машинистом мостового крана в кузнечном цехе, на горячем участке. Начальник переводит всех с 8 часового рабочего дня на ж.д.график по 12 часов. Имеет ли он на это право? (физически при таких вредных условиях труда 12 не выдержать на высоте) вредные условия: высота, горячка, вибрация,

Читать ответы (3)

Необходимость приказа начальника на выплату за вредные условия труда при наличии результатов СОУТ

Если по СОУТ определены вредные условия, нужен ли еще приказ начальника предприятия на выплату за вредные условия труда или достаточно результатов СОУТ.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права на дополнительный отпуск при вредных условиях труда на заводе

Мой муж работает на заводе шлифовщиком. Вредные условия труда (условия труда оценены на 3.1).Пенсия с 55 лет (на пенсии), за вредность 12% оплачивают. Был дополнительный отпуск за вредные условия труда, но сегодня подходили просили подписать согласие на отмену дополнительного отпуска. Законно ли это, если нет, то как грамотно отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Неразрывная связь между работой во вредных условиях и отпуском по беременности

Работая во вредных условиях труда,1 сетка, родила ребенка, после дикретного вернулась в этот же цех. почему это время не вошло во вредные условия труда.

Читать ответы (2)

Изменение условий труда библиотекаря - почему профессия больше не относится к вредным?

Да, вредные условия труда... работа библиотекаря раньше относилась к "вредным условиям труда", когда книжный фонд составлял тысячи 2-3 экземпляров (имею в виду сельские библиотеки). Даже молоко за вредность давали. А сейчас книжный фонд составляет 13 и более тысяч старых экземпляров, от которых и пыль и плесень... Профессия исчезла из "вредных". Интересно - почему?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - выплата надбавки за вредные условия и предоставление дополнительного отпуска

Работа связана с работой за компьютером (техник по обработке полетной информации на авиаремонтном заводе). Выплачивают надбавку к окладу за вредные условия труда из расчета норм занятости во вредных условиях, принятых нормативным актом предприятия (вместо 12% ,указанных в колдоговоре, выплачивают всего 4%, ссылаясь на то что по этим нормам работаю во вредных условиях всего 50 часов из 150, хотя место работы не меняю). Дополнительный отпуск за вредные условия не предоставляют, ссылаясь на то что он не прописан в колдоговоре. Правомерно ли это в отношении надбавки за вредность и дополнительного отпуска и на какие правовые акты можно ссылаться, отстаивая свои права. И еще один вопрос, может ли начальеик отдела кадров совмещать обязанности инженера по охране труда правомерно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый начальник увольняет работников, не согласных с отменой выплаты за вредные условия труда

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов