Работник больницы получает выговор от директора после конфликта с пациентом - были ли действия директора законными?

Из Вашей информации не видно оснований для выговора. Вы можете обжаловать взыскание в проекуратуру или в суд, ст.392 ТК.Удачи!

Добрый день, уважаемая, Любовб

Если пациент вел себя по хамски можете обжаловать действия директора

Удачи Вам и вашим близким!!

Необходимо знать, брали ли с Вас предварительно объяснения, если да, то что именно Вы указали, а также за нарушение какой конкретно нормы ТК РФ, должностной инструкции или правил внутреннего трудового распорядка был наложен выговор. В любом случае, Вы вправе обжаловать данный выговор в судебном порядке. Потому как следующая подобная ситуация может обернуться уже Вашим увольнением по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Объяснительную с Вас работодатель требовал?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).