Как поступить, если при устройстве на работу вы оформлены сотрудником столовой, но фактически работаете в пищеблоке

Требования к предоставлению медицинской справки при приёме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Трудовой кодекс РФ определяет, что приём на работу отдельных категорий работников осуществляется после обязательного медицинского осмотра. В то же время согласно ст.65 медицинская справка не является документом, обязательно предъявляемым работником при устройстве на работу. Там же указано, что работодателю запрещается требовать иные документы. Вправе ли работодатель не оформлять приём работника без представления документа, подтверждающего результаты медосмотра?

Читать ответы (1)

Устроился на работу с фальшивым дипломом - что грозит работнику и работодателю?

При устройстве на работу был представлен фальшивый диплом. Когда это выяснилось, в отношении работника было оформлено исковое заявление в правохранительные органы. У работодателя есть копия диплома, но работник уверяет, что никакого диплома при устройстве не предъявлял. Что в данном случае грозит работнику и работодателю?

Читать ответы (2)

Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя.

Работодатель по своей инициативе и с согласия работника посылает его в командировку пройти обучение. В тоже время заставляет работника подписать документ в котором работник обязуется отработать определенный срок, а в случае увольнения работника по своей инициативе (по собственному желанию) вернуть работодателю денежные средста затраченные на его обучение. Правомочно ли такое требование со стороны работодателя? Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя. Существуют ли Форсмажорные обстоятельства в этом случае и должны ли рассматриваться требования работника при подписании этого документа, например, стабильная оговоренная зарплата, увольнение по состоянию здоровья, изменения условий труда и т п.

Читать ответы (1)

Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Требования к наличию специального образования у токаря - документы и основания для увольнения

В каком документы можно найти, что токарь должен иметь специальное образование и документ об образовании. Возник вопрос об увольнении токаря, в связи с тем, что у него нет документа об образовании. Согласно ст. 84 ТК РФ. отсутсвие документа об образовании является основанием для увольнения работника, но только если выполнение работы требудет специальных знаний в соответсвии с фед. законом и нормативными актами. Так каким документом подтвердить, что у токаря должно быть специальное образование..

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя о заполнении заявления на увольнение с открытой датой - рекомендации для работника

Правомерно ли работодателю требовать от работника, чтоб тот при устройствЕ на работу писал заявление с открЫтой датой НА УВОЛЬНЕНИЕ? ЧТО ДЕЛАТЬ работнику.

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель отстранил от работы по уважительной причине, но не предоставляет другую работу и не увольняет?

Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?

Читать ответы (1)

Необходимо вернуть работнику оригинал исполнительного листа после выполнения требований суда?

Недавно был суд, по которому работника восстановили на работе, а для исполнения решения суда, суд выдал работнику оригинал исполнительного листа. С этим оригиналом работник пришел к нам, предъявил к исполнению, мы исполнительный лист приняли, на работе работника восстановили в той же должности с тем же окладом. В общем все, как нужно. Сегодня работник написал нам заявление с требованием вернуть ему оригинал исполнительного листа. Обязан ли работодатель возвращать оригинал исполнительного документа, требования по которому были исполнены полностью!, обратно в руки работника (заявителя) по его (работника) требованию?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель уволить работника без приказа о приёме и как получить денежный расчёт

И как получить в таком случае денежный расчёт? Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет право работодатель уволить работника по статье за невыход на работу, если при устройстве на работу не было заявления о приёме, приказа о приёме. Трудовая книжка у работодателя. За три недели в устной форме работодатель был извещён работником, что надо искать ему замену. И как получить в таком случае денежный расчёт? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если при устройстве на работу вы оформлены сотрудником столовой, но фактически работаете в пищеблоке

Красноярск - онлайн услуги юристов