Отказ в трудоустройстве без письменного объяснения - имеется ли основание для требования морального ущерба в суде?

02.12.2016, 22:28

• г. Санкт-Петербург

Отказали устно в трудоустройстве якобы нет вакансий директор одного из магазинов. Попросил написать отказ письменно-отказала. Направил письмо с уведомлением, в нем анкета и просьба дать мотивированный, письменный ответ на вышеизложенный в анкете адрес. Больше месяца прошло, намерен подать в суд, имею ли я право в этом случае требовать моральный ущерб в соотв. Со статьями 64 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ?

Читать ответы (1)

Моральный ущерб статья
Письмо с уведомлением
Директор магазина

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Семянникова Е. М.

02.12.2016, 23:33,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер!

В соответствии со ст.64 ТК РФ

по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Кроме того, в соответствии со ст.151 ГК РФ

если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

Таким образом, Вы можете требовать компенсации морального вреда на основании ст.151 ГК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в трудоустройстве без письменного объяснения - имеется ли основание для требования морального ущерба в суде?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов