Нарушения работодателем - отсутствие выплаты зарплаты и принятия заявления об увольнении, насилие и угрозы в отношении сотрудника-программиста
Что делать, если работодатель, кредитная организация РФ, не платит работнику зарплату, не принимает заявление об увольнении (в том числе отправленное заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении), оформляет прогулы, а в случае появления работника в офисе сажает работника в непроветриваемую комнату под охрану, угрожает уволить по статье, не дает есть и пить, в туалет разрешает отойти только под охраной, и требует за час написать специальную программу, которая может использоваться для вывода активов (специальность работника - программист)?
Добрый день! Ну это не работа, а конц. Лагерь какой-то, напишите заявление в прокуратуру и труд инспекцию, пусть проводят проверку.
СпроситьПишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру, они помогут. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьСтолько нарушений трудовых прав у Вас! Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК.Заявление направляете заказной почтой с уведомлением. С момента получения начинает течь срок отработки 14 дней. Ст.80 ТК.В последний день работы должны полностью рассчитать.
СпроситьЗдравствуйте, необходимо срочно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, также можно подать исковое заявление в суд и требовать не только выплаты положенной заработной платы, но и уплату денежной компенсации.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!
СпроситьОбращайтесь в жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру. Проведут проверку, привлекут руководителя к ответственности и заставят выплатить всю зарплату. Заявление об увольнении также можете направить телеграммой, с этого дня отсчитать 2 недели и требовать выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки. На все неправомерные действия работодателя можно найти правомерный способ их устранения. Если сами не справитесь - привлекайте юриста, он поможет решить проблему в законном русле. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьМирослава, Вам уже даны исчерпывающие ответы.
Приостановление работы в порядке ст. 142 ТК РФ и иск в суд о взыскании зарплаты, морального вреда, компенсации за задержку.
То что работодатель не принимает заявление это его проблемы.
Доказательством подачи заявления являются имеющиеся у Вас документы об отправке, только там дата будет считаться с дня прихода документа на почту работодателя и неудачной попытки доставки ему письма (извещения).
Если он с почты не получает письмо - его проблемы.
Можно на всякий случай продублировать телеграммой с заверенным текстом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация