У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены

199₽ VIP

Точно.

Если по соглашению сторон увольняетесь, то суд не нужен.

Ст. 78 ТК РФ однозначна.

"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

Никакой суд не поможет, если напишите заявление об увольнении.

Ст. 392 ТК РФ требует нарушения прав работника:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

А если есть желание работника уволиться, то нет нарушения прав работника.

Видимо, желают обмануть Вас.

Не соглашайтесь, Вас просто "водят за нос".В суде Вы не выиграете. Если согласитесь на увольнение по соглашению сторон.

Судья будет Вас просто "тыкать" этим соглашением и говорить:"Вы подписывали это соглашение? Ну и что Вы хотите?".

Работайте как работали. За прогул Вас не уволят.

А для увольнения по инициативе администрации по другим основаниям нужны веские причины.

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.

Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон

После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись.www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2016

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Удачи Вам!

. На данный момент мне предлагают уволиться по соглашению сторон и потом восстановиться через суд

Вам, грубо говоря лапшу на уши вешают, чтобы раз и навсегда от вас избавится Если вы уволитесь по соглашению сторон ст 78 ТК РФ,то в суде у вас не будет ни одного шанса восстановиться на работе.

Соглашение сторон предполагает наличие вашего согласия на увольнение И как вы будете доказывать в суде что такого согласия вы не давали.

У вас куда больше шансов восстановиться на работе, если вас посмеют уволить за прогул. Прогул согласно ТК РФ это отсутствие без уважительном причины на работе боле четырех часов подряд У вас же причина отсутствия на работе уважительная: сдача анализов на опровержение на наркотическое опьянение.

Тем более сдача анализов дала отрицательный результат.

Ваш работодатель понимает, что у него слабые позиции, если увольнять вас за прогул, но в тоже время у него есть желание уволить Вас, а поэтому он вам и предлагает вариант. Увольнения по соглашению сторон, когда нельзя восстановиться через суд.

Он предлагает вам самый беспроигрышный для себя вариант.

Здравствуйте. А кто вам такое предлагает, работодатель? Вы правильно понимаете, что если уволитесь по соглашению, то конечно никакой суд не встанет на вашу сторону. Советую этого не делать, пусть увольняют, [хотя я сильно сомневаюсь что они это будут делать если дело действительно обстоит так как вы описываете] и уже тогда в суде у вас будут все основания восстановиться на работе, тем более результат анализов отрицательный.

Согласно ст 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.