Проблемы с восстановлением на работе и требованиями судебных приставов - что делать?

Бывший муж уволился и заново устроился на новое место работы, с предыдущего места постановление о взыскании было отправлено обратно приставам. Для того, чтобы пристав отправил на новое место работы должника приказ о взыскании необходимы какие-либо действия с моей стороны или они это делают автоматически?

Как поступить. Суд должен восстановить на работе и удовлетворить мои требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе со взысканием всего положенного. Я устроилась на другую работу и хочу там остаться работать. При принятии решении, оно вступает в силу немедленно, и на работу я должна выйти на следующий день. Есть какие-нибудь варианты остаться работать на новой работе, но признать увольнение незаконным и получить компенсацию за весь период вынужденного прогула? А если восстанавливаться на прежней работе, то как я смогу выйти на нее на следующий день после принятия решения суда, если я оформлена на старой и на следующий день после решения суда должна идти на новую работу, увольняться с нее и восстанавливаться на прежней. Если я не выйду на старую работу на следующий день после решения суда, то меня уволят за прогул. Как быть?

Что делать если судебный пристав не может уже год выполнить решение суда по восстановлении на работе. Писал жалобу в прокуратуру, но прокуратура передала жалобу в тот же отдел РОСП на кого я жаловался. Какие действие мне принять ещё?

У меня такой вопрос если судебные приставы уже год не могут принудить работодателя восстановить меня на работе, могу ли я основываясь на ст.37 Конституции РФ, что судеюные приставы нарушают эту статью и лишают меня право на труд?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Восстановили на работу по решению суда 10.03.2020. С исполнительным листом приехала на работу на следующий день, работодатель отказался его взять. В этот же день обратилась к судебным приставам. С сегодняшнего дня (12.3.20) на больничном. Когда выходить на работу? После окончания больничного или ждать решения (звонка?) от судебных приставов?

Меня незаконно уволили. 11.09.18 г было судебное заседание, и на котором суд вынес решение удовлетворить мои требования, признать увольнение незаконным, восстановить в должности, выплатить средний зароботок, моральную компенсацию, судебные издержки. Восстановить и зароботок за 3 месяца выплатить немедленно. 12.09.18 я явилась на рабочее место, сказала что хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, мне не предоставили список документов, которые я должна предоставить, сказали что необходимо врямя для его уточнения. Я сказала, что плохо себя чувствую и иду к врачу, пошла к врачу мне открыли больничный, я позвонила на работу и сообщила об этом. Сегодня уже 13.09.18 приказ на отмену приказа об увольнении они еще не составили, зароботок за 3 месяца не выплатили. Сказали, что все в работе. Подскажите:

1 когда меня должны были восстановить, какие документы приказы составить?

2 когда должны были компенсировать зароботок?

3 когда мне писать заявление на отпуск по уходу за ребенком (заявление писать на отпуск ро уходу за ребенком до 1.5 лет или 3 лет) и с какой даты указывать начало отпуска?

4 какие действия мне совершить, для того, чтобы они составили приказ об отмене приказа об увольнении, выплатили компенсацию и предоставили отпуск по уходу за ребенком? (нужно ли мне просить копию всех заявлений моих с отметкой принято или входящим?)

4 могут ли они обжаловать решение суда и если они это сделают известят ли меня об этом и в какие сроки?