Что делать в данной ситуации (стаж работы в компании более 3-х лет)?

Но работодатель не хочет мое заявление подписывать.

Я устроилась на работу в феврале 2012 в июле отгуляла оплачиваемый отпуск 28 дней, 31 января 2013 мне выходить в дикрет, до этого я хочу взять отпуск в январе 2013, на работе мне в этом отказывают. Но работодатель не хочет мое заявление подписывать. Ссылаясь на то, что я отпуск еще не заработала. На сколько я понимаю, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом Подскажите имеет ли право работодатель отказать мне в этом отпуске? Что делать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Запрет на отпуск перед декретом - что делать, если работодатель отказывает

Я беременна 24 недели. В декрет идти 30 сентября 2015. Я написала заявление на основной оплачеваемый отпуск 28 календарных дней с 01 сентября, но работадатель отказался подписывать мое заявление. На сколько я понимаю, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом. Подскажите, имеет ли право работадатель отказать мне в этом отпуске? Что делать в данной ситуации, и куда можно обратится? (работаю в данной организации менее года)?

Читать ответы (2)

Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом.

Работаю в организации с 03.12.2009 г.Декрет должен быть с 05 мая 2012 г. С 16.02.2012 по 01.03.2012 находилась в очередном отпуске (за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г.), согласно графика отпусков. Осталось еще 5 дней отпуска за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г. и очередной отпуск с 03.12.2011 г.Но работодатель отказывает мне в предоставлении очередного отпуска перед декретом, ссылаясь на график и производственную необходимость. По графику отпусков я записана на август. Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом. Знаю, что работодатель не имеет права отказать. Так же работодатель отказывается письменно мотивировать свой отказ. Подскажите что делать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Определение прав на очередной оплачиваемый отпуск при наличии ребенка и трудовом стаже в одной компании

В ноябре 2009 устроилась на работу, через 6 месяцев в мае 2010 был отпуск на 2 недели, затем в ноябре 2010 2 недели, при этом я была 6-ом месяце беременности, родила 5-ого февраля 2011, в июле 2012 (1,5 года ребенку) взяла отпуск на 28 календарных дней, после отпуска вышла на работу, отработала до июня 2013, взяла отпуск на 14 календ. Дней и в августе написала заяъвление на продолжение отпуска по уходу за ребенком. Вышла на работу 6-ого февраля 2014.. вопрос, когда и на сколько мне положен очередной оплачиваемый отпуск? (трудовой стаж и время работы-всё в одной компании и в одной должности)

Читать ответы (1)

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным - ситуация и возможности

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Ситуация такая, устроилась на работу 11 февраля 2019 года, за несколько дней до этого узнала о беременности. В декрет уходить 25 июня. То есть, полгода работы у меня не будет. Прочитала, что согласно ст. 260 ТК РФ, беременные имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет независимо от стала работы. Так ли это? Мне по контракту положен отпуск 30 дней. Действительно ли я имею право уйти в отпуск 26 мая? За сколько дней я должна написать заявление на отпуск?

Читать ответы (1)

Определение количества дней отпуска перед декретом и возможность взятия авансом

Уточните пожалуйста. Трудоустроена в феврале 2012 г. на сегодняшний день была в отпуске 2 недели в июне 2012 г. в апреле в декрет. Вопрос: Сколько я могу законно взять дней отпуска перед декретом? Как я понимаю что согласно ст.260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я могу взять и авнасом-опять же вопрос сколько? Работодатель не имеет право отказать? И должна ли я потом буду его отработать (а если уволюсь?)

Читать ответы (1)

Возможность предварительного оплачиваемого отпуска перед декретом - оспаривание отказа работодателя

Работаю в компании с февраля 2014 в сентябре была в отпуске на 14 дней! В январе 2015 ухожу в декрет могу ли я перед декретом уйти в оплачиваемый отпуск! Работодатель отказывает! Как можно оспорить?

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск перед декретным отпуском и в середине ноября - рассмотрим вопрос

Я устроилась на работу в 2011 году в августе. Отпуск ни разу не брала просто каждые пол-года писала заявление на отпуск на 2 недели но брала компенсацию деньгами. Т.е в феврале 2012 августе 2012 феврале 2013 августе 2013 феврале 2014 августе 2014 и феврале 2015 последний раз. получается что очередной отпуск я могла бы взять в августе этого года на 2 недели. Сейчас я беременна в декрет мне идти в начале января. Подскажите могу ли я взять перед декретом 2 недели неотгулянного в августе отпуска и 28 дней очередного? Всего полтора месяца? И уити в отпуска в середине ноября?

Читать ответы (1)

Какова продолжительность основного отпуска для учителя с 6-летним стажем, уходящего в декретный отпуск после отпуска летом?

Работаю учителем стаж 6 лет, в данном учреждении работаю с 15 августа 2015 г. С 17 февраля 2020 г ухожу в декретный отпуск. Перед этим я имею право взять основной отпуск. Сколько дней мне положено быть в основном отпуске, если учителя отдыхают 56 дней летом? Я в перед этим летом была в отпуске.

Читать ответы (1)

Право на основной очередной отпуск перед декретом при условии предыдущего отпуска

Имею ли я право взять основной очередной отпуск (или сколько дней можно) перед декретом (в декрет уходить с 3-4 января 2014 года), если я была в основном очередном отпуске с 22 июля 2013 по 14 августа 2013? Подскажите как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать в данной ситуации (стаж работы в компании более 3-х лет)?

Москва - онлайн услуги юристов