Роман
04.12.2016, 14:33
Вопрос о правильности заключения и сроке срочного договора работы
Читать ответы (2)
Работодатель заключил со мной срочный договор с 01.10.16 по 30.12.16, а причина заключения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Получается, что я работаю на предприятии уже 3-й месяц. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!
Если нет законных оснований для заключения срочного трудового договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст. 59 ТК РФ.
Уволить в связи с окончанием срока может, но вы вправе в судебном порядке восстановиться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация