Вопрос о правильности заключения и сроке срочного договора работы

04.12.2016, 14:33

• г. Воронеж

Работодатель заключил срочный договор с 01.10.16 по 30.12.16,по дате видно, что срок его заключения 3 месяца, а причина заключения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Получается, что я работаю на предприятии уже 3-й месяц. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!

Читать ответы (2)

Заключен договор
Работодатель заключить договор
Заключение договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Исаев Р. С. 4.7

04.12.2016, 14:37,

г. Владивосток

ЗДравствуйте, теперь ваш договор считается бессрочным

Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

04.12.2016, 14:38,

г. Новосибирск

Вам уже неоднократно отвечали на Ваш вопрос. Ваш трудовой договор содержит противоречия, можете показать его трудовому инспектору, который даст Вам однозначный ответ о законности заключения такого договора и поможет Вам решить Вашу проблему.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правильности заключения и сроке срочного договора работы

Воронеж - онлайн услуги юристов