После уведомления о сокращении штата и назначении отработки 120 км, я был досрочно уволен. Могу ли я пересмотреть свое решение и вернуться на работу?

При выходе с отпуска меня уведомили что мой штат сокращен и я должен отработать два месяца. Но потом мне сказали что эти два месяца я должен отработать за 120 км от прежднего места работы так как моя служба там и начальник службы сто будет закрывать табель тоже там в противном случае будут писать прогул. На что я написал заявление о согласии уйти досрочно и был уволен. Могу ли я передумать так так меня вынудили это сделать?

Я находился в длительном отпуску. За это время нашу бригаду сократили. И при выходе меня уведомили что моя должность сокрашена и я через два месяца буду сокрашен. А мой руководитель находится в другой местности за 120 км и что я обязан проработать эти два месяца там так как той бригады уже нет и мне напишут прогул если не от работаю это время там. Прав ли руководитель или я должен отработать там где и работал даже если бригады нет?

Работник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.

Я решила их отработать. Но нашла работу раньше срока увольнения. Написала заявление на расторжение трудового договора по сокращению штата, в результете мне выплатили зарплату за отработанный период+компенсацию за неиспользованный отпуск. Положена ли мне выплата выходного пособия при увольнении?

Жена была в отпуске по уходу за ребёнком за это время её должность сократили, повыходу из отпуска её уведомили о сокращени но сказали что она должна отработать 2 месяца. Имеет ли она право написать заявление о досрочном сокращении или работодатель имеет право заставить её отрабатывать эти 2 месяца.

Написал заявление о увольнении из Евросети. Две недели заканчиваются 10 сентебря и мне не подписывают моё заявление, объясняя тем что долженен отработать до конца месяца и в конце месяца провести инвентаризацию, после которой и буду только уволен.

Как быть?

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение в чем письмено ознакомили. И что в течении этих трех месецев будут предлогать вакансии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров сказали что я буду уволен при выходе с отпуска. Должны ли мне позволить отработать три месяца и предоставить вакансии при выходе с отпуска по уходу за ребенаом? Иои же могут сразу же уволить?

Меня уведомили за два месяца об увольнении по сокращению штата, выгодно ли досрочно уволиться? Или не имеет значения?

Я имею возможность уйти в ученический отпуск и оттянуть сроки, стоит ли это делать?

У меня такой вопрос на работе ознокомили что через три месяца будет сокашение и будут предлогать вокансии но я ушел в отпуск по уходу за ребенком могут ли меня уволить при выходе с отпуска сразу или позволят отроботать два месяца?

Выйдя из очередного 2 х недельного отпуска, я отработал несколько дней, заболел и попал на больничный. При выходе на работу, мне не был оплачен ни отпуск, ни больничный, и еще через пару дней было сказано, что компания закрывается и поэтому нам было выплачено только 50% от оклада. Про оплату больничного и отпускных ответ я так не получил.

Я написал заявление на увольнение, на что мне ответили, что я должен отработать 2 недели. Насколько мне известно, правда на моей стороне, и я должен предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели, а понятия отработки не существует-и вообще, по соглашению сторон, срок может быть сокращен.

У меня осталось от отпуска 12 дней. Если я подал заявление на увольнение сегодня, а послезавтра подам заявление на отпуск на оставшиеся от отпуска 12 дней, всё будет в рамках ТК? Когда мне обязаны вернуть трудовую книжку и произвести расчет (хотя я на него уже и не рассчитаю)? Заранее спасибо!